国家调休上班是否算工作日，需分情况讨论：

1. 从常规工作安排角度：

   • 不算严格意义上的工作日：调休本质上是对正常工作日休息时间的一种调整。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，正常工作日是员工在规定时间内实际从事工作的日子。而调休上班，往往是因为之前或之后有额外的休息日（如周末加班后的调休），所以调休上班的那天，虽然员工在工作，但从工作日的常规定义和员工的实际工作感受来说，它是对休息时间的置换，并不完全等同于原本计划内的工作日。例如，员工周末加班后获得调休，调休当天虽上班，但此天原本是休息日，故不计入常规工作日范畴。

2. 从工资计算、加班费用及福利待遇角度：

   • 可能被视作工作日：在实际操作中，特别是在计算工资、加班费用、工作时长统计及某些福利待遇时，调休上班可能会根据具体规定或约定被视作工作日。这是因为，从劳动成果的产出和劳动时间的投入来看，调休上班与正常工作日并无本质区别，员工同样付出了劳动，因此，在计算相关劳动报酬和福利时，可能会将其纳入工作日范畴。例如，在计算月工资时，若一个月的工作日是固定的，即使员工因加班后调休，调休日也可能在计算平均日工资时被视作工作日，以确保员工的劳动报酬不受影响。

3. 从行业或岗位特殊要求角度：

   • 特定行业或岗位可能算工作日：某些行业或岗位，如医疗、交通、公共服务等，由于工作性质的特殊性，可能需要员工在调休日也保持工作状态，以确保服务的连续性和稳定性。在这种情况下，调休上班无疑会被视作工作日，员工需按照正常工作日的标准和要求进行工作，并享受相应的劳动报酬和福利待遇。

建议与注意事项：

• 对于企业和员工而言，明确调休的相关规定和政策至关重要。企业应制定清晰的调休制度，明确调休上班的性质、计算方式和相关待遇，以避免因理解不一致而产生的纠纷。
• 员工在面临调休上班时，也应了解自己的权益和义务，确保自己的劳动报酬和福利待遇不受影响。如有疑问或需要具体法律建议，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。