结论：有中间人、老板和人力资源共同参与的情况下，若存在欠薪行为，仍然是违法的。

详细分析：

1. 欠薪行为的违法性：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何拖欠或者未足额支付劳动报酬的行为都是违法的。

2. 中间人、老板和人力资源的角色：

   • 中间人：如果中间人只是作为信息传递者或者协调者，并不直接参与工资的支付决策或执行，那么其本身不直接承担欠薪的法律责任。但如果中间人参与了欠薪的决策或协助实施，那么其可能成为共同违法者。
   • 老板：作为用人单位的法定代表人或实际控制人，老板对工资的支付负有直接责任。如果老板决定欠薪或者对欠薪行为视而不见，那么其将承担法律责任。
   • 人力资源：人力资源部门通常负责工资的计算、审核和发放等具体工作。如果人力资源部门在工资支付过程中存在疏忽、故意拖延或者与其他部门勾结导致欠薪，那么其也将承担相应的法律责任。

3. 欠薪的法律后果：

   • 劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能面临罚款等行政处罚。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
   • 如果用人单位拒不执行仲裁裁决或法院判决，劳动者还可以申请法院强制执行，并可能面临更严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单等。

4. 特殊情况下的责任划分：

   • 如果欠薪行为是由某个特定个人（如老板或人力资源负责人）的故意行为导致的，那么该个人可能承担更重的法律责任。
   • 如果用人单位能够证明欠薪是由于不可抗力（如自然灾害、战争等）导致的，且已经采取了合理措施来避免或减少损失，那么可能在一定程度上减轻或免除其法律责任。但这种情况在现实中较为罕见，且需要严格的证据支持。

建议：

• 如果您遇到了欠薪问题，建议首先与用人单位进行沟通协商，要求其支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资条、欠薪通知等），以便在需要时提供证明。

如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。