上班时猝死，在符合一定条件下，是算工伤的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据角度
根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：这是认定上班时猝死为工伤的关键条款。如果员工是在正常的工作时间和工作岗位上，突然发病并在48小时内死亡，或者经过抢救无效在48小时内死亡，那么这种情况就符合视同工伤的条件。例如，一位员工在办公室正常办公时，突然心脏病发作，送往医院后不久就死亡了，或者经过抢救但48小时内还是没能挽救生命，这种情况就可以认定为工伤。
- 其他特殊情况（虽不直接相关但需知晓）：该条款还规定了其他两种视同工伤的情形，如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。不过这些与上班时猝死的情况关联性不大，但了解全面法规有助于更好地理解工伤认定体系。
实际认定中的考量因素
- 工作时间和工作岗位的界定：
- 工作时间：一般是指用人单位规定的上班时间，但也包括加班时间以及因工作需要而临时安排的工作时间。比如，员工按照公司规定是朝九晚五上班，但当天因为项目紧急需要加班到晚上十点，在加班期间突发疾病死亡，这仍然属于工作时间。
- 工作岗位：是指员工日常工作的场所和岗位，也包括因工作需要而临时前往的工作地点。例如，员工平时在办公室办公，但当天被派到客户公司去处理业务，在客户公司突发疾病死亡，客户公司此时就可视为其工作岗位。
- 突发疾病的认定：这里的突发疾病通常是指突然发作、情况严重、需要立即送医抢救的疾病，如心脏病、脑溢血等。对于一些慢性疾病的急性发作，如果符合突发疾病的特征，也可能被认定为工伤。不过，如果员工本身就有严重的慢性疾病，且在发病前已经有明显的症状，但员工没有及时就医或采取必要的措施，这种情况下可能会对工伤认定产生一定影响。
- 48小时的起算时间：以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。也就是说，从员工被送到医院，医生做出初步诊断的时间开始计算48小时。如果在这个时间内员工死亡或者经抢救无效死亡，就可以认定为工伤。
赔偿相关情况
如果被认定为工伤，那么员工的家属可以享受相应的工伤保险待遇，主要包括：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资×6\)。例如，某统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，那么丧葬补助金就是\(8000×6 = 48000\)元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式为：\(供养亲属抚恤金 = 职工本人工资×供养亲属比例\)。比如，职工本人工资为10000元，其配偶和父母都需要供养，那么配偶每月的抚恤金为\(10000×40\% = 4000\)元，父母每人每月的抚恤金为\(10000×30\% = 3000\)元，三人每月的抚恤金总和为\(4000 + 3000×2 = 10000\)元，刚好等于职工本人工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20\)。例如，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，那么一次性工亡补助金就是\(50000×20 = 1000000\)元。
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