针对“如何对待骂人者”这一问题，处理方式需结合具体场景、骂人行为的性质及后果来综合判断。以下是分情况的处理建议：

1. 若骂人行为发生在日常纠纷中（如邻里、同事、朋友间）

   • 优先沟通协商：可尝试与对方冷静沟通，明确指出其语言不当，要求停止辱骂并道歉。若对方态度诚恳，可通过和解化解矛盾。
     
   • 保留证据：若沟通无果，需及时录音、录像或保存聊天记录等证据，以备后续维权使用。
     
   • 寻求第三方调解：可向居委会、村委会、单位人事部门或警方申请调解，通过第三方介入促使对方停止侵权行为。
     

2. 若骂人行为构成公然侮辱（如当众辱骂、网络辱骂）

   • 报警处理：根据《治安管理处罚法》第42条，公然侮辱他人可处5日以下拘留或500元以下罚款；情节较重的，处5-10日拘留并500元以下罚款。警方介入后，若证据充分，可对骂人者进行行政处罚。
     
   • 提起民事诉讼：若辱骂行为造成名誉权受损（如社会评价降低、精神损害），可向法院起诉要求对方停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失（包括精神损害抚慰金）。
     

3. 若骂人行为升级为肢体冲突或持续骚扰

   • 立即报警并就医：若对方动手或存在威胁行为，需第一时间报警并保留医疗记录，作为后续追究刑事责任（如故意伤害罪）或民事赔偿的证据。
     
   • 申请人身安全保护令：若对方长期骚扰（如跟踪、威胁），可向法院申请人身安全保护令，禁止对方接近或联系自己。
     

4. 特殊场景处理

   • 职场辱骂：若为上级或同事辱骂，可向公司HR或工会投诉，要求内部处理；若涉及性别歧视、职场霸凌等，可依据《劳动法》《妇女权益保障法》等主张权利。
     
   • 网络辱骂：可向平台投诉要求删除内容，同时固定证据（如截图、链接）后报警或起诉；若辱骂者使用虚假账号，可要求平台协助提供真实身份信息。
     

关键提醒：无论采取何种方式，均需以合法为前提，避免以暴制暴。若对方行为已涉嫌犯罪（如侮辱罪、诽谤罪），需及时向公安机关报案，由司法机关追究其刑事责任。

如有具体场景或证据问题，可进一步向我说明，我会结合细节提供更精准的建议。