在伤残等级鉴定中，若自身疾病参与度超过一半，责任的判定并非简单直接，而是需要综合考虑多种因素，包括工伤与自身疾病的因果关系、工伤在伤残等级中的具体作用等。以下从几个关键角度进行分析：

1. 工伤与自身疾病的因果关系：

   • 直接因果关系：如果工伤是导致伤残的直接原因，即使自身疾病有一定参与度，工伤仍应承担主要责任。例如，员工在工作过程中因意外事故导致骨折，尽管其本身患有骨质疏松症（一种可能影响骨折愈合的疾病），但骨折的主要原因是工伤事故，因此工伤应承担主要赔偿责任。
   • 间接因果关系或混合原因：当工伤与自身疾病共同作用导致伤残时，责任的判定将更为复杂。此时，需要评估工伤和自身疾病在伤残等级中的具体作用比例。如果自身疾病参与度超过一半，这并不意味着工伤不承担责任，而是需要确定工伤在伤残等级中的具体贡献度，并据此判定责任比例。

2. 伤残等级鉴定中的参与度评估：

   • 参与度定义：参与度是指工伤与自身疾病在伤残等级形成中的相对作用程度。它通常通过医学鉴定来确定，并作为责任判定的依据之一。
   • 评估方法：医学鉴定机构会综合考虑工伤的性质、程度、治疗情况以及自身疾病的状况、对伤残等级的影响等因素，来评估工伤与自身疾病的参与度。

3. 责任判定的法律原则：

   • 公平原则：在判定责任时，应充分考虑工伤与自身疾病的实际情况，确保责任判定公平合理。
   • 过错原则：如果工伤是由于用人单位的过错导致的，用人单位应承担相应的赔偿责任。同时，如果员工自身疾病对伤残等级有一定影响，也应根据具体情况适当减轻用人单位的责任。
   • 实际损失原则：赔偿应基于员工的实际损失，包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。在判定责任时，应确保这些损失得到合理补偿。

4. 具体案例分析：

   • 假设某员工在工作过程中因操作不当导致手臂受伤，后经鉴定为十级伤残。同时，该员工本身患有严重的关节炎，医学鉴定表明关节炎对伤残等级有一定影响，且参与度超过一半。在此情况下，虽然关节炎对伤残等级有影响，但工伤仍是导致伤残的主要原因。因此，用人单位仍应承担主要赔偿责任，但可以根据关节炎的参与度适当减轻责任。

建议：

• 在面对此类情况时，建议首先进行医学鉴定，明确工伤与自身疾病的参与度。
• 然后，根据鉴定结果和相关法律法规，与用人单位协商赔偿事宜。
• 如果协商无果，可以寻求法律援助或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理时需要根据实际情况进行具体分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。