骨缺损和骨折在劳动能力鉴定上的效力并不完全一样，这主要取决于两者的严重程度、对劳动能力的影响以及具体的鉴定标准。以下从几个方面进行详细分析：

1. 鉴定标准与依据：

   • 劳动能力鉴定主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等相关标准进行。这些标准详细规定了不同伤残等级的评定条件，包括骨折和骨缺损等不同情况。
   • 骨折的鉴定通常考虑骨折的类型、位置、治疗情况以及是否留下后遗症等因素。例如，单纯的线性骨折可能评级较低，而粉碎性骨折或伴有神经损伤的骨折则可能评级较高。
   • 骨缺损的鉴定则更侧重于缺损的大小、位置以及对周围组织功能的影响。骨缺损可能导致关节功能障碍、肌肉萎缩等严重后果，因此其鉴定结果可能更为严重。

2. 对劳动能力的影响：

   • 骨折和骨缺损都可能对劳动能力产生不同程度的影响。骨折可能导致暂时性的劳动能力丧失，而骨缺损则可能造成永久性的劳动能力下降。
   • 在劳动能力鉴定中，会综合考虑受伤职工的年龄、职业、工作性质以及受伤部位的功能恢复情况等因素，来评定其劳动能力丧失的程度。

3. 具体案例与差异：

   • 例如，一个职工因工作原因导致胫骨骨折，经过治疗后恢复良好，可能仅被评为十级伤残。而另一个职工因同样原因导致胫骨骨缺损，且缺损较大，导致膝关节功能障碍，可能被评为更高级别的伤残。
   • 这说明，在劳动能力鉴定中，骨缺损和骨折的效力并不完全取决于其名称，而是取决于其具体病情和对劳动能力的影响程度。

4. 法律建议：

   • 如果您或您身边的人因工作原因导致骨折或骨缺损，并需要进行劳动能力鉴定，建议及时咨询专业的劳动能力鉴定机构或律师，了解具体的鉴定标准和流程。
   • 在鉴定过程中，应提供完整的医疗记录和诊断证明，以便鉴定机构准确评估您的劳动能力丧失程度。
   • 如果对鉴定结果有异议，可以依法申请重新鉴定或提起行政诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，骨缺损和骨折在劳动能力鉴定上的效力并不完全一样，具体取决于两者的严重程度、对劳动能力的影响以及鉴定标准。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。