结论：公司受到行政处罚时，董事长是否需要承担责任需分情况讨论，主要取决于其是否履行了法定义务、是否存在过错或违法行为。以下从不同角度展开分析：
董事长一般不直接承担公司行政处罚责任，但存在例外情形
根据《公司法》及《行政处罚法》，行政处罚通常针对公司这一独立法人主体，而非直接追究董事、高管个人责任。但若董事长存在以下情形，可能被追责：
- 未履行忠实勤勉义务：如明知公司存在违法行为（如偷税漏税、环境污染），却未采取合理措施制止或纠正，可能被认定为“直接负责的主管人员”而承担责任。
- 直接参与违法行为：若董事长亲自实施或指挥违法行为（如伪造文件、串通投标），可能被认定为直接责任人，面临行政处罚甚至刑事责任。
- 公司制度存在重大缺陷：若董事长作为公司决策核心，未建立合规体系导致违法行为频发，可能因“管理失职”被追责。
董事长可能承担的责任类型
- 行政责任：若被认定为直接责任人，可能面临罚款、没收违法所得、市场禁入等处罚（如《证券法》对信息披露违规的责任规定）。
- 刑事责任：若违法行为构成犯罪（如单位行贿、污染环境罪），董事长作为主管人员可能被追究刑事责任。
- 民事赔偿：若因董事长过错导致公司损失，股东可能通过“股东代表诉讼”要求其赔偿。
处理建议：董事长如何降低风险？
- 事前预防：
- 建立合规制度，明确各部门职责，定期审计风险点。
- 对重大决策进行合法性审查，保留书面记录。
- 事中应对：
- 发现违法行为后立即制止，督促整改并留存证据。
- 主动向监管部门报告（如适用），争取从轻处理。
- 事后补救：
- 若已受处罚，配合调查并整改，避免责任扩大。
- 咨询律师评估是否可申请行政复议或诉讼。
提示：若公司或董事长已面临行政处罚调查，建议立即整理相关证据（如决策记录、合规文件、整改措施），并向我详细说明情况，以便进一步分析责任边界及应对策略。