当您在工作中受伤时，处理流程主要遵循《工伤认定办法》以及《工伤保险条例》的相关规定。以下是一个详细且有条理的处理步骤：

一、及时报告与初步处理

1. 立即报告：首先，您或您的同事应尽快将受伤情况报告给所在单位的负责人或安全管理部门。这是确保后续处理流程能够迅速启动的关键一步。

2. 初步救治：在确保安全的前提下，对受伤部位进行初步的急救处理，如止血、包扎等，并尽快将伤者送往医疗机构进行救治。

二、工伤认定申请

1. 单位申请：根据《工伤认定办法》，职工发生事故伤害或者被诊断为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定期限内提出申请，您或您的直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

2. 准备材料：提出工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

三、工伤认定过程

1. 材料审核：劳动保障行政部门在收到申请后，会审核申请材料的完整性。如果材料不完整，会书面告知您需要补正的全部材料。

2. 调查核实：劳动保障行政部门在受理申请后，可能会根据需要对提供的证据进行调查核实。这包括进入有关单位和事故现场、查阅与工伤认定有关的资料、询问有关人员等。

3. 作出决定：劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

四、特殊情况处理

• “因履行职责受伤”的界定：如果受伤情况涉及“因履行职责受到暴力等意外伤害”，需要特别注意。根据《工伤保险条例》及相关解释，这种伤害必须与履行工作职责有直接的、必然的因果联系。如果因工作纠纷处理不当导致的伤害，可能不被认定为工伤。例如，在您提到的案例中，高某因扫雪事宜对王某心怀不满，首先进行言语攻击并动手推搡，后双方在拉扯过程中受伤。由于高某的行为与履行工作职责不相匹配，且处理方式明显过当，因此其受伤未被认定为工伤。

五、后续处理

1. 送达决定：劳动保障行政部门在作出工伤认定决定后，会在20个工作日内将决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

2. 行政复议或行政诉讼：如果您或用人单位对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

3. 工伤保险待遇：如果被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

六、建议与注意事项

• 保留证据：在整个处理过程中，务必保留好所有与受伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。

• 及时沟通：与单位、劳动保障行政部门以及医疗机构保持及时沟通，确保信息畅通，有助于加快处理流程。

• 了解权益：熟悉《工伤保险条例》及相关规定，了解自己的权益和义务，以便在需要时能够维护自己的合法权益。

希望以上信息能够帮助您清晰、详细地了解工作受伤时的处理流程。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。