结论前置：

1. 我国法律并未对公司法定代表人的年龄设定明确的上限。
2. 担任公司法定代表人必须具备完全民事行为能力，且能够正常履行职责。

详细分析：

一、法律未明确规定年龄上限

根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，对于公司法定代表人的年龄并未设定明确的上限。这意味着，从法律条文的角度来看，只要符合其他法定条件，无论年龄大小，都有可能担任公司的法定代表人。这一规定体现了法律对个体能力的尊重，而非单纯以年龄作为评判标准。

二、需具备完全民事行为能力

尽管法律没有设定年龄上限，但担任公司法定代表人必须满足一个核心条件，即必须是具有完全民事行为能力的自然人。根据《中华人民共和国民法典》的规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。通常，18周岁以上的自然人被认定为成年人。此外，对于16周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，也视为具有完全民事行为能力。

实际应用中的考量：

• 如果某人因年龄过大或其他原因导致身体或精神状况不佳，从而不具备完全民事行为能力，那么他将不符合担任公司法定代表人的条件。
• 在实际操作中，公司可能会要求法定代表人提供健康证明或进行体检，以确保其具备完全民事行为能力。

三、需能正常履行职责

公司法定代表人作为公司的代表，需要行使职权、参与决策，并承担相应的法律责任和义务。这就要求法定代表人不仅要有完全民事行为能力，还要具备良好的身体条件和决策能力，以确保能够正常履行其职责。

具体表现：

• 法定代表人需要能够出席重要的商务谈判、股东会会议等，代表公司进行决策和表态。
• 如果法定代表人因年龄过大或其他原因导致身体状况不佳，无法正常参与公司经营管理活动，那么即使他没有违反任何法律条款，从公司运营的实际角度出发，也不适合担任法定代表人。

四、综合考虑多方面因素

在选择公司法定代表人时，除了考虑年龄因素外，还应综合考虑其身体状况、能力经验、道德品质以及与公司业务的契合度等多方面因素。只有选择了合适的人选，才能确保公司的稳定运营和持续发展。

建议：

• 公司可以在公司章程中明确法定代表人的任职资格和条件，包括年龄、健康状况、能力经验等方面的要求。
• 在选择法定代表人时，公司可以进行全面的背景调查和能力评估，以确保选出最适合的人选。

总结与启示：

虽然法律上并未对公司法定代表人的年龄设定明确的上限，但在实际操作中仍需谨慎考虑候选人的综合条件和能力。通过全面评估候选人的民事行为能力、身体状况以及能否正常履行职责等因素，才能选出最适合担任公司法定代表人的人选。如果您在公司法务方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。