结论：骑电动车逆行被撞，公司是否有责任需根据具体情况判断，主要看公司是否对事故存在过错或是否与员工存在特定法律关系。以下从不同角度进行分析：
一、公司作为用人单位，员工上下班途中发生事故的责任认定
若员工在上下班途中发生交通事故，且非本人主要责任：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 在此情况下，公司作为用人单位，需承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。但此责任是基于工伤保险制度，而非直接对事故负责。
若员工在上下班途中发生交通事故，且本人负主要责任：
- 员工通常不被认定为工伤，公司无需承担工伤保险责任。
- 在您描述的情况中，员工骑电动车逆行被撞，若被认定为负主要责任，则公司一般无需承担工伤保险责任。
二、公司作为车辆管理方或使用方的责任
若公司为员工提供电动车作为交通工具，且车辆存在安全隐患：
- 如车辆制动失灵、灯光不全等，导致员工在逆行时发生事故，公司可能因车辆管理不善而承担一定责任。
- 但此责任需基于公司对车辆安全隐患的明知或应知，且未采取合理措施进行防范。
若公司未对员工进行交通安全培训或教育：
- 虽然公司不是直接的事故责任方，但若因未履行对员工的交通安全教育义务，导致员工缺乏安全意识而逆行发生事故，公司可能因管理疏忽而承担一定责任。
- 此责任通常较为轻微，且需结合具体案情判断。
三、公司作为事故现场相关方的责任（如公司场地内发生事故）
- 若事故发生在公司场地内，如公司停车场、道路等：
- 公司需确保场地内的交通设施完善、交通标志清晰，并采取合理措施维护交通秩序。
- 若因公司场地管理不善，如道路设计不合理、交通标志缺失等，导致员工逆行发生事故，公司可能承担一定责任。
四、法律建议
对于员工：
- 骑电动车时应遵守交通规则，不逆行、不闯红灯等，以确保自身安全。
- 若发生事故，应及时报警并保留相关证据，以便后续维权。
对于公司：
- 应加强对员工的交通安全教育，提高员工的安全意识。
- 若为员工提供交通工具，应确保车辆的安全性能良好，并定期进行维护和检查。
- 若事故发生在公司场地内，应及时采取措施维护交通秩序，确保员工的安全。
总结：骑电动车逆行被撞，公司是否有责任需根据具体情况判断。若您或您身边的人遇到此类情况，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解责任归属和维权途径。如有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。