仅有付款记录，一般不能直接认定成立劳动关系，但可以作为证明劳动关系存在的辅助证据之一。以下从不同角度为你详细分析：

法律对劳动关系的认定标准

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：比如用人单位需是依法成立的企业、个体经济组织等，劳动者需达到法定劳动年龄且未达到退休年龄等。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：这强调了劳动者在工作过程中要接受用人单位的管理、指挥和监督，按照用人单位的要求完成工作任务。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：例如，劳动者在一家服装厂从事服装缝制工作，而服装缝制就是该服装厂的主要业务内容。

付款记录只能体现用人单位向劳动者支付了款项，但无法直接证明劳动者接受了用人单位的管理、从事的是用人单位安排的工作以及提供的劳动是用人单位业务的组成部分等关键要素。所以，仅付款记录难以满足上述认定劳动关系的全部条件。

付款记录在劳动关系认定中的作用

虽然付款记录不能单独认定劳动关系，但它可以作为证明劳动关系存在的辅助证据。在劳动争议案件中，如果劳动者能提供付款记录，同时结合其他证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件、微信聊天记录等，这些证据相互印证，形成完整的证据链，就更有机会证明劳动关系的存在。

例如，劳动者小李在一家公司工作，公司每月通过银行转账向小李支付工资，但未签订劳动合同。小李除了有工资转账记录外，还保留了公司发放的工作证、日常工作的微信聊天记录以及同事愿意为他出庭作证的证言。在这种情况下，工资转账记录与其他证据相互结合，就大大增加了认定小李与公司存在劳动关系的可能性。

特殊情况分析

如果付款记录能够明确体现出是工资性质，比如备注为“工资”“月薪”等，并且付款周期相对固定（如每月固定日期支付），同时劳动者还能提供一些初步证据表明其接受用人单位的管理，那么在这种情况下，付款记录对于认定劳动关系的证明力会相对较强。但即便如此，也仍然需要结合其他证据来综合判断。

给你的建议：如果你仅持有付款记录，想要证明与用人单位存在劳动关系，建议尽可能收集其他相关证据，如上述提到的工作证、考勤记录等。如果与用人单位就劳动关系问题产生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁过程中充分举证，以维护自己的合法权益。要是你还有其他疑问，可以直接向我咨询。