员工下班途中因个人原因骑电动车摔伤，一般不算工伤。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键点在于“非本人主要责任”和“交通事故”。
非本人主要责任：这意味着在事故中，职工不应承担主要或全部责任。如果职工因个人原因（如疏忽大意、违反交通规则等）导致事故发生，并承担主要责任，那么就不符合工伤认定的条件。
交通事故：通常指的是车辆与车辆之间、车辆与行人之间、车辆与障碍物之间等发生的碰撞、刮擦等事故。而个人原因导致的摔伤，如因路面不平、操作不当等，并不属于交通事故的范畴。
具体到本案例的情况
在你所描述的情况中，员工下班途中骑电动车摔伤，且摔伤原因是个人原因（如操作不当、未注意路面情况等）。这种情况下，员工承担的是事故的全部或主要责任，且该事故并非交通事故（除非能证明是因其他车辆或障碍物导致摔伤，但这种情况较为罕见）。因此，该员工的情况不符合工伤认定的条件。
特殊情况与例外
当然，也存在一些特殊情况或例外。例如，如果员工在摔伤过程中受到了其他车辆或行人的撞击，且该撞击是导致摔伤的主要原因，同时员工在事故中不承担主要责任，那么这种情况可能符合工伤认定的条件。但这种情况需要具体的证据来支持，如交警部门的事故认定书等。
法律建议与后续行动
收集证据：如果员工认为自己的摔伤可能符合工伤认定的条件，应尽快收集相关证据，如事故现场的照片、视频、交警部门的事故认定书等。
咨询专业律师：在收集到足够证据后，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
申请工伤认定：如果律师认为符合工伤认定的条件，员工可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
关注后续治疗与康复：无论是否认定为工伤，员工都应关注自己的后续治疗与康复情况，确保身体健康得到及时恢复。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。