您好，关于临聘人员是否存在年休假的问题，我可以根据《职工带薪年休假条例》的相关规定为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上的，都享受带薪年休假。这里的“职工”并未特别区分正式员工或临聘人员，因此，临聘人员只要满足连续工作1年以上的条件，同样享有年休假的权利。

接下来，关于年休假的天数，条例第三条明确规定了职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。临聘人员也按照这一标准来享受年休假。

当然，条例也规定了职工不享受当年年休假的几种情形，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位不扣工资的等。但这些情形并不针对临聘人员，而是适用于所有职工，且需要满足特定条件。

此外，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需要对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，临聘人员只要满足连续工作1年以上的条件，就享有年休假的权利，且年休假的天数和安排方式与正式员工相同。希望这个解答能够帮助您更好地理解临聘人员的年休假问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。