结论：学校后勤领导在节假日值班是否可以调休，主要取决于学校的具体规章制度以及相关法律法规的规定，若学校规章制度或劳动合同中有明确规定可以调休，则后勤领导有权要求调休；若没有明确规定，则需要根据实际情况与学校协商解决。以下从不同角度进行详细分析：
学校规章制度的角度：
- 学校作为用人单位，有权根据自身的运营需要和管理规定，制定关于值班和调休的规章制度。这些规章制度应当合法、合理，并且不违反国家法律法规的强制性规定。
- 如果学校的规章制度中明确规定了节假日值班可以调休，那么后勤领导在节假日值班后，就有权根据这一规定要求调休。
- 反之，如果学校的规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么后勤领导要求调休的请求可能缺乏直接的制度依据。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了节假日值班可以调休，那么后勤领导就有权依据劳动合同要求调休。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么后勤领导可以尝试与学校协商，看是否能够达成调休的协议。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利。虽然这一条款并没有直接规定节假日值班可以调休，但它为劳动者争取休息休假权利提供了法律依据。
- 在实际操作中，如果后勤领导认为自己的休息休假权利受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
实际操作建议：
- 后勤领导在节假日值班前，最好先了解学校的规章制度和劳动合同中关于值班和调休的相关规定。
- 如果规定不明确或者没有相关规定，后勤领导可以与学校进行协商，看是否能够达成调休的协议。
- 如果协商无果，后勤领导可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
进一步思考：在处理这类问题时，除了关注具体的规章制度和法律法规外，还需要考虑学校的实际情况和后勤领导的具体需求。例如，学校可能因为教学、科研等工作的需要，无法在所有节假日都安排调休。在这种情况下，后勤领导可以与学校协商，看是否能够通过其他方式（如加班费、补休等）来弥补自己的损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。