关于“有人道德败坏破坏别人家庭是否犯法”的问题：
道德行为与法律行为的界限：
- 道德败坏、破坏别人家庭的行为，在道德层面确实是不被接受的，但这并不直接等同于违法行为。法律与道德虽然紧密相关，但并非所有道德上不被接受的行为都会受到法律的制裁。
- 在大多数情况下，单纯的道德败坏行为，如婚外情、不忠等，并不直接构成犯罪。然而，如果这种行为伴随着其他违法行为，如诈骗、重婚、侵犯他人隐私等，那么就可能触犯法律。
可能涉及的违法行为：
- 重婚罪：如果破坏家庭的行为涉及与已婚者以夫妻名义共同生活，或者明知他人有配偶而与之结婚，那么就可能构成重婚罪，这是刑法所禁止的。
- 侵犯隐私权：如果通过非法手段获取、传播他人隐私信息，如偷拍、窃听等，那么就可能侵犯他人的隐私权，需要承担相应的民事责任，甚至可能触犯刑法中的侵犯公民个人信息罪。
关于“是否可以把他的行为发到厂里公司群”的问题：
名誉权保护：
- 每个人都有享有名誉权的权利，即不受侮辱、诽谤等损害其社会评价的权利。将他人的不当行为公之于众，尤其是未经证实或夸大其词的情况下，很可能构成对他人名誉权的侵犯。
- 如果因此导致他人社会评价降低，遭受精神损害或经济损失，那么发布者可能需要承担相应的民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
公司规章制度与劳动法规定：
- 即使从公司规章制度的角度来看，未经允许在公司群内发布他人隐私或不当信息也可能违反公司的相关规定，导致纪律处分或解除劳动合同等后果。
- 从劳动法的角度来看，员工应当遵守公司的规章制度，维护公司的正常秩序和良好氛围。发布不当信息可能破坏这一氛围，影响公司的正常运营和员工的团结。
建议与风险提示：
- 不建议发布：基于上述分析，我建议不要将他人的不当行为发到公司群内。这不仅可能侵犯他人的名誉权，还可能违反公司的规章制度和劳动法规定。
- 合法途径解决：如果确实认为某人的行为不当且需要采取措施，建议通过合法途径解决，如向相关部门举报（如果涉及违法行为）、与公司管理层沟通（如果涉及公司内部问题）或寻求法律援助（如果涉及个人权益受损）。
总结与建议：
- 道德败坏、破坏别人家庭的行为在道德上不被接受，但并不一定构成犯罪。如果涉及其他违法行为，如重婚、侵犯隐私等，则可能触犯法律。
- 将他人的不当行为发到公司群内可能侵犯他人的名誉权，违反公司规章制度和劳动法规定。建议通过合法途径解决问题，避免不必要的法律风险和纠纷。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。