最有效的解决方式是先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。以下是具体分析：

1. 与单位协商：

   • 步骤：首先，你可以尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你的诉求，即要求单位尽快支付拖欠的8天工资。
   • 优势：协商是解决纠纷最直接、最快捷的方式，可以避免不必要的法律程序和时间成本。
   • 注意事项：在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的权益和诉求，同时听取单位的解释和意见，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 步骤：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明单位确实拖欠了你的工资。
   • 优势：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对违法行为进行调查和处理，并可以要求单位限期支付拖欠的工资。
   • 注意事项：在投诉前，确保你已经收集了足够的证据来支持你的诉求。同时，了解当地劳动监察部门的投诉流程和所需材料，以便更高效地完成投诉。

3. 申请劳动仲裁：

   • 步骤：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为单位的行为已经构成了违法行为，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 优势：劳动仲裁是一种具有法律效力的解决方式，仲裁裁决对双方都具有约束力。如果单位不履行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。
   • 注意事项：在申请劳动仲裁前，确保你已经了解了相关的仲裁程序和所需材料。同时，准备好充分的证据来支持你的诉求，以便在仲裁过程中能够有力地维护自己的权益。