若签订医院预签合同后未去，可能面临以下法律后果及处理方式：

1. 合同违约责任
   预签合同通常具有法律效力，若合同中明确约定了“未按时入职需支付违约金”或“赔偿医院招聘成本”等条款，您可能需承担相应违约责任。但根据《劳动合同法》规定，除专项培训服务期、竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，若医院要求支付的违约金超出法定范围（如仅因未入职要求赔偿），您有权拒绝支付不合理部分。

2. 医院可能采取的措施

   • 要求履行合同：若合同未明确违约责任，医院可能通过协商或法律途径要求您按约定入职。
     
   • 索赔实际损失：若医院能证明因您未入职导致直接经济损失（如已为您预留岗位而拒绝其他候选人、支付了招聘代理费用等），可能要求您赔偿。但需注意，赔偿范围以实际损失为限，且医院需提供充分证据。
     
   • 行业声誉影响：部分医院可能将违约行为记录在行业系统中，影响您未来在该领域的求职信誉（但此行为需符合法律规定，不得侵犯隐私或名誉权）。
     

3. 您的权利与应对建议

   • 审查合同条款：首先确认合同中是否约定违约责任及具体内容。若条款显失公平（如违约金过高），可主张调整或无效。
     
   • 协商解决：与医院沟通说明未入职原因（如个人健康、家庭变故等），争取免除或减少责任。多数医院在合理情况下会选择协商处理。
     
   • 法律途径：若医院提出不合理要求，可拒绝并保留合同、沟通记录等证据。必要时可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
     

总结：未履行预签合同可能承担一定责任，但责任范围受法律严格限制。建议优先协商，若协商无果再通过法律程序解决。如有具体合同条款或纠纷细节，可进一步向我咨询，我会为您详细分析。