结论前置：合同期满不续签的情况下，可以提前通知解除合同，但具体通知期限和方式需根据合同类型及法律规定来确定。以下从劳动合同和一般民事合同两个角度进行详细分析：
劳动合同角度
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，合同即行终止。若用人单位或劳动者不续签劳动合同，原则上无需提前通知，合同到期自然终止。
- 但若用人单位在劳动合同期满后继续用工，而未与劳动者续签书面劳动合同的，，根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则需承担支付双倍工资等法律责任。不过，这并不直接涉及提前通知解除合同的问题。
特殊情况：
- 在某些特定情况下，如劳动者处于孕期、产期、哺乳期或医疗期等特殊保护期间，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。此时，若用人单位想解除合同，需遵循更严格的法律程序，并可能需提前通知或支付经济补偿。
- 若劳动合同中有特别约定，如“合同期满前XX日，任何一方未提出异议的，合同自动续签”等，则需按照合同约定执行。
实践建议：
- 对于用人单位而言，为避免不必要的法律纠纷，建议在劳动合同期满前与劳动者进行沟通，明确是否续签，并办理相关手续。
- 对于劳动者而言，若合同期满不续签，也应及时与用人单位沟通，确保自己的权益不受损害。
一般民事合同角度
法律规定：
- 对于一般民事合同（如买卖合同、租赁合同等），合同期满不续签通常也无需提前通知，合同到期自然终止。
- 但若合同中有特别约定，如“合同期满前XX日，任何一方需书面通知对方是否续签”等，则需按照合同约定执行。
特殊情况：
- 若合同涉及连续性交易或长期合作关系，且一方在合同期满前已明确表示不续签，但另一方仍继续履行合同义务的，可能构成新的合同关系或需承担违约责任。
- 若合同中有关于续签、终止或解除的特别条款，如“合同期满前，任何一方未提出终止的，合同自动续签一年”等，则需按照这些条款执行。
实践建议：
- 在签订一般民事合同时，建议明确约定合同期满后的处理方式，包括是否续签、通知期限、违约责任等。
- 若合同期满不续签，建议双方及时沟通并办理相关手续，以避免不必要的法律纠纷。
总结与建议：合同期满不续签时，是否可以提前通知解除合同取决于合同类型及法律规定。对于劳动合同而言，通常无需提前通知；对于一般民事合同而言，则需根据合同约定来确定。无论何种情况，建议双方在合同期满前进行沟通并明确处理方式，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。