结论概述：结合新闻背景，狮腾控股授出770.9万份受限制股份单位给雇员参与者，雇员在获得这些股份后，将享有一定的权利并承担相应的义务。这些权利义务主要依据股份奖励计划的具体条款以及相关法律法规来确定。以下将从权利与义务两个维度进行详细分析。
一、雇员获得股份后的权利
分红权：
- 雇员作为股份的持有者，有权按照其持有的股份比例参与公司的利润分配，即享有分红权。这是股东的基本权利之一，具体分红比例和方式需依据股份奖励计划及公司章程来确定。
股份增值权：
- 随着公司的发展和市场环境的变化，股份的价值可能会发生变化。雇员持有的股份若增值，其有权享受增值带来的收益。当然，这也取决于股份的转让或变现条件，这些条件通常会在股份奖励计划中明确。
参与公司治理的权利（在符合一定条件下）：
- 一般情况下，受限制股份单位的持有者可能并不直接享有公司股东的全部权利，如投票权等。但是，如果股份奖励计划或相关法律法规有特别规定，或者雇员持有的股份达到一定比例，他们可能获得参与公司治理的权利，如参加股东大会、行使表决权等。不过，在狮腾控股的案例中，具体是否享有这些权利需依据其股份奖励计划的具体条款。
信息知情权：
- 雇员作为股份的潜在或实际持有者，有权了解公司的经营状况、财务状况等重要信息。这是保护股东利益、确保股东能够做出明智决策的重要前提。
二、雇员获得股份后的义务
遵守股份奖励计划条款：
- 雇员必须严格遵守股份奖励计划中规定的各项条款，包括但不限于股份的持有期限、转让条件、行权方式等。违反这些条款可能导致股份被收回或受到其他处罚。
保密义务：
- 雇员在获得股份的过程中及持有股份期间，可能接触到公司的商业秘密、技术秘密等敏感信息。他们有义务对这些信息进行保密，不得泄露给任何第三方，否则可能承担法律责任。
竞业限制义务（如果股份奖励计划或相关法律法规有规定）：
- 为了保护公司的利益，股份奖励计划或相关法律法规可能规定雇员在持有股份期间或离职后一定期限内不得从事与公司相竞争的业务。这是防止雇员利用公司资源或信息损害公司利益的重要措施。
忠诚义务：
- 雇员作为公司的一员，无论是否持有股份，都有义务对公司保持忠诚，不得损害公司的利益。这包括但不限于不得泄露公司机密、不得利用职务之便谋取私利等。
三、新闻背景下的特别分析
在狮腾控股的案例中，董事会已决议根据股份奖励计划向若干雇员参与者授予总计770.9万份受限制股份单位。这意味着这些雇员在满足一定条件后（如服务期限、业绩目标等），将有机会获得这些股份并享有相应的权利。同时，他们也需要承担上述义务，以确保公司的利益和股份奖励计划的有效实施。
四、法律建议与启示
对于雇员而言，在获得股份前应仔细阅读股份奖励计划的相关条款，了解自己的权利和义务。在持有股份期间，应严格遵守相关法律法规和股份奖励计划的规定，不得损害公司的利益。对于公司而言，应制定完善的股份奖励计划，明确雇员的权利和义务，以激发雇员的积极性和创造力，同时保护公司的利益。
如有任何关于股份奖励计划或相关法律法规的疑问，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见。