工伤鉴定和劳动鉴定确实存在区别，主要体现在以下几个方面：
一、概念与目的
工伤鉴定：
- 概念：工伤鉴定是在职工被认定为工伤的基础上，医疗终结或医疗期满后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤相关事宜进行的鉴定。
- 目的：主要确定职工的伤残等级，为后续的工伤保险待遇提供依据。例如，职工因工作受伤导致手臂骨折，经过治疗后，需要通过工伤鉴定来确定其伤残等级，进而确定应享受的工伤保险待遇。
劳动鉴定（通常指劳动能力鉴定）：
- 概念：劳动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后，由国家规定的诊断机构进行的鉴定，以确定其丧失劳动能力的程度。
- 目的：不仅限于工伤，还包括非因工负伤和疾病等导致的劳动能力丧失程度的评估，为安排就业、调整劳动关系等提供依据。比如，职工因长期劳累导致腰椎间盘突出，影响劳动能力，此时可以通过劳动鉴定来评估其劳动能力丧失程度，以便安排合适的工作或调整劳动关系。
二、适用范围
工伤鉴定：
- 专门针对因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工。例如，建筑工人在工地上因高空坠落受伤，或者矿工因长期接触粉尘而患上尘肺病，这些情况都适用工伤鉴定。
劳动鉴定：
- 适用范围更广，包括因工负伤、非因工负伤以及疾病等导致的劳动能力丧失程度的评估。比如，职工在上下班途中发生交通事故受伤（非工伤情形下），或者因自身疾病导致无法继续从事原工作，这些情况都可以进行劳动鉴定。
三、鉴定标准
工伤鉴定：
- 依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等国家标准进行评定。主要考虑工伤对职工身体造成的损害程度，如器官损伤、功能障碍等。例如，职工因工伤导致手指缺失，鉴定时会根据缺失的手指数量和位置等因素来评定伤残等级。
劳动鉴定：
- 同样依据相关国家标准进行评定，但可能涉及更广泛的健康因素。除了考虑身体损害程度外，还可能考虑疾病对劳动能力的影响等。比如，职工因患有严重的心脏病导致无法从事重体力劳动，鉴定时会综合考虑其病情、治疗情况以及劳动能力受限程度等因素。
四、鉴定流程与机构
工伤鉴定：
- 通常由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定过程包括提交材料、医学检查、专家评审等环节。例如，职工发生工伤后，用人单位或其本人需要向当地劳动能力鉴定委员会提交工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料，然后等待安排医学检查和专家评审。
劳动鉴定：
- 可能由不同的机构进行，具体取决于当地的政策和规定。鉴定流程也可能因地区和机构而异，但一般也包括提交材料、医学检查、专家评审等环节。比如，在某些地区，非因工负伤或疾病的劳动鉴定可能由当地的社保部门或指定的医疗机构负责。
五、结果应用
工伤鉴定：
- 结果主要用于确定职工的伤残等级，进而确定其应享受的工伤保险待遇。例如，根据伤残等级的不同，职工可以享受不同标准的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
劳动鉴定：
- 结果可用于多种用途，如安排就业、调整劳动关系、确定退休条件等。比如，根据劳动鉴定结果，用人单位可以为劳动能力受限的职工安排合适的工作岗位，或者调整其工作内容和工作时间；同时，劳动鉴定结果也可能作为确定职工退休条件的重要依据之一。
总结来说，工伤鉴定和劳动鉴定在概念、目的、适用范围、鉴定标准、鉴定流程与机构以及结果应用等方面都存在明显的区别。在实际操作中，应根据具体情况选择合适的鉴定方式，并严格遵循相关法律法规和程序要求进行操作。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。