针对您提出的“快辞职公司不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我可以为您详细解答如下：

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在提前通知用人单位的情况下，是有权解除劳动合同的。具体来说：

1. 正式员工：如果您已经过了试用期，成为公司的正式员工，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“书面形式”通常指的是辞职信或者辞职报告，需要明确表达您离职的意愿，并注明离职的日期。

2. 试用期员工：如果您还在试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。同样，这也需要以书面形式进行通知。

针对公司不批的情况：

• 法律层面：公司无权阻止您按照法律规定提前通知后离职。一旦您满足了提前通知的条件，劳动合同即视为在通知期满后解除，公司应当为您办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。

• 实际操作：如果公司不批准您的离职申请，您可以首先与公司进行沟通，明确表达您的离职意愿和法律依据。如果沟通无果，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（或劳动监察大队）进行投诉，寻求政府部门的帮助。

• 注意事项：在离职过程中，建议您保留好相关的书面通知和沟通记录，以备不时之需。同时，也要确保自己的离职行为不会违反与公司签订的任何保密协议或竞业限制协议。

额外建议：

• 在离职前，尽量与公司协商好离职日期、工资结算、社保转移等事项，以确保离职过程的顺利进行。
• 如果您担心离职后可能出现的纠纷，可以考虑在离职前咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议。

综上所述，您有权按照法律规定提前通知公司后离职，公司无权阻止。如果公司不批准，您可以通过沟通、投诉等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。