工伤赔偿的时间起止，主要依据工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿项目的不同而有所差异，以下分情况详细说明：
工伤认定阶段的时间：
- 起始时间：通常从职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起算。这是工伤赔偿流程的起点，意味着职工或其近亲属、用人单位需要在此时间点后的一定期限内（一般为30日内，特殊情况可延长）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 终止时间：工伤认定决定作出之日。社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会在一定期限内（一般为60日内，事实清楚、权利义务明确的为15日内）作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
劳动能力鉴定阶段的时间：
- 起始时间：工伤认定决定作出后，如果职工的伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），职工或其近亲属、用人单位可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 终止时间：劳动能力鉴定结论作出之日。劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请后，会从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，并据此作出劳动能力鉴定结论，该结论是确定工伤赔偿金额的重要依据。
赔偿项目及时间：
- 医疗费用：从工伤发生之日起至治疗终结之日止，相关医疗费用应由工伤保险基金或用人单位支付。
- 停工留薪期工资：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定结论确定的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，该补助金的支付时间通常在劳动能力鉴定结论作出后，且职工与用人单位解除或终止劳动关系时（对于一至四级伤残职工，则按月支付伤残津贴至退休年龄或死亡时止）。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金通常在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，具体金额和支付条件根据地方性法规或规章确定。
举例说明：
假设某职工在2023年1月1日发生工伤，经过治疗于2023年3月1日伤情稳定，此时用人单位或职工可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若社会保险行政部门在2023年4月1日作出工伤认定决定，并通知双方。随后，在2023年5月1日，职工或用人单位向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，劳动能力鉴定委员会在2023年6月1日作出鉴定结论，确定职工为十级伤残。那么，该职工的医疗费用应从2023年1月1日起计算至治疗终结之日止；停工留薪期工资则根据实际停工留薪期计算；一次性伤残补助金则应在劳动能力鉴定结论作出后，且职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付；若职工选择解除或终止劳动关系，则还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
特别提醒：
- 工伤赔偿的具体时间和金额可能因地区、政策以及个案情况而有所不同，因此在实际操作中，建议职工或用人单位及时咨询当地的社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会，以获取最准确的信息。
- 若在工伤赔偿过程中遇到任何问题或争议，如用人单位拒绝支付赔偿、对工伤认定或劳动能力鉴定结论有异议等，职工或其近亲属可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
如有任何关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。