节假日三倍工资的计算方式为：法定节假日当天工作的，用人单位需按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资，且不得以调休替代；若法定节假日与休息日重叠，休息日安排工作的则按200%支付工资或安排补休。 具体分析如下：

1. 法定节假日三倍工资的法定依据
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定节假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。例如：若劳动者日工资为200元，法定节假日工作1天，则当日工资至少为600元（200×3）。
   关键点：三倍工资需以劳动者原工资标准为基数，且法定节假日当天必须支付三倍工资，不能通过调休抵消。

2. 法定节假日与休息日重叠时的处理
   若法定节假日恰逢休息日（如周末），根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条，法定节假日当天仍按三倍工资计算，重叠的休息日部分若安排工作，则按200%支付工资或安排补休。例如：国庆节假期中，10月1日为法定节假日，若当天工作需支付三倍工资；10月2日为周日（休息日），若当天工作则需支付两倍工资或补休1天。
   关键点：重叠情况下需区分法定节假日与休息日，分别适用三倍和两倍工资规则。

3. 三倍工资的计算基数
   实践中，三倍工资的计算基数通常为劳动者本人正常工作时间下的日工资或小时工资，具体包括：

   • 日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；
     
   • 小时工资=日工资÷8小时。
     注意：若劳动合同或集体合同对工资标准有更高约定，应按约定执行；若用人单位未明确工资构成，可参考劳动者实际领取的工资总额（含奖金、津贴等）进行计算。

4. 用人单位未支付三倍工资的救济途径
   若用人单位未依法支付法定节假日三倍工资，劳动者可通过以下方式维权：

   • 协商：与用人单位沟通要求补发工资；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（通常需在违法行为发生后2年内）；
     
   • 仲裁/诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼（需在知道权益受损后1年内提出）。
     提示：保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以支持主张。

总结：节假日三倍工资的计算需严格区分法定节假日与休息日，以劳动者原工资标准为基数，法定节假日当天必须支付三倍工资且不可调休。若遇用人单位违法，劳动者可通过协商、投诉或法律途径维权。如有具体案例或计算疑问，可进一步向我咨询。