五一劳动节当天，即5月1日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。这是根据我国《劳动法》的相关规定得出的结论，以下为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五一劳动节属于法定休假日，因此，如果用人单位在5月1日安排劳动者工作，就需要按照上述规定支付不低于工资的300%的工资报酬。

特殊情况说明

1. 调休情况：如果五一劳动节期间，用人单位通过调休的方式将休息日与工作日进行了调整，那么对于调休后的工作日，如果用人单位安排劳动者工作，则按照正常工作时间支付工资即可，不需要支付加班费。但是，对于法定休假日（即5月1日）当天的工作，仍然需要支付300%的工资报酬。

2. 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但如果综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于工资的150%支付工资报酬。然而，在法定休假日（如五一劳动节）安排劳动者工作的，仍然需要按照不低于工资的300%支付工资报酬。

实际操作建议

• 保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时证明自己的加班事实。
• 及时沟通：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位依法支付。
• 寻求法律援助：如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。