13岁儿童不可以打工。以下从法律背景、法律后果等角度为你详细分析：

法律背景

根据我国《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这意味着，一般情况下，16周岁才是法定的最低就业年龄，13岁的儿童由于未达到这个年龄标准，是不被允许参与打工等就业活动的。

法律后果

• 对用人单位而言：如果用人单位违反规定招用13岁儿童打工，将面临劳动行政部门的严厉处罚。依据《劳动保障监察条例》等相关规定，劳动行政部门会责令限期改正，并按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。这不仅会给用人单位带来经济上的损失，还会对其声誉造成负面影响。
• 对儿童及其家庭而言：13岁的儿童正处于身心发展的关键时期，打工可能会对其身体健康造成损害，比如长时间的工作可能导致身体疲劳、受伤等。同时，也会影响其学业，错过接受义务教育的宝贵机会，进而影响未来的职业发展和人生道路。

特殊情况说明

虽然一般情况下13岁儿童不能打工，但如果是参加一些社会实践活动，比如学校组织的、以学习和体验为目的的短期活动，且不涉及雇佣关系和劳动报酬，这种情况是不受上述法律限制的。不过，即使是这类活动，也需要确保儿童的安全和健康，得到家长或监护人的同意，并在合适的场所和条件下进行。

总之，为了保护未成年人的身心健康和合法权益，我国法律明确禁止13岁儿童打工。如果你还有其他关于劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询。