针对您提出的“延迟退休需给人事哪些材料”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

在延迟退休的情况下，无论是单位职工还是灵活就业人员，都需要准备一系列材料来申请延迟退休或办理相关退休手续。具体所需材料如下：

一、单位职工申请延迟退休所需材料：

1. 《弹性延迟退休申请表》：

   • 需参保人本人签名，并由单位盖公章确认。

2. 《企业职工基本养老保险退休时间申请书》：

   • 需参保人签字，明确选择延迟退休的时间。

3. 参保人有效身份证件：

   • 如身份证、护照等，用于验证参保人身份。

4. 经办人有效身份证件（窗口办理需提供）：

   • 如果是由单位经办人代为办理，则需要提供经办人的有效身份证件。

二、灵活就业人员申请延迟退休所需材料：

1. 《弹性延迟退休申请表》和《企业职工基本养老保险退休时间申请书》：

   • 需参保人签名，明确选择延迟退休的时间。

2. 参保人有效身份证件：

   • 如身份证、护照等，用于验证参保人身份。

3. 经办人有效身份证件（窗口非本人办理需提供）：

   • 如果是由他人代为办理，则需要提供代办人的有效身份证件。

三、其他可能需要的材料（根据具体情况而定）：

• 居民户口簿：用于验证参保人的户籍信息。
• 密封完好的人事档案：如果参保人有视同缴费年限，应提供人事档案或军龄档案材料以确认视同缴费年限。但已审核人事档案确认企业职工养老保险视同缴费年限的，则无需提供。
• 独生子女证等增发养老金材料：如果参保人符合增发养老金的条件，如独生子女父母等，应提供相关证明材料。

四、注意事项：

1. 提前协商：单位职工在申请延迟退休前，应提前一个月与单位协商一致，并确保单位同意延迟退休。
2. 及时备案：单位职工应在法定退休年月当月底前通过单位向社保部门备案；灵活就业人员则应在法定退休年月当月底向社保部门备案。
3. 材料真实性：所有提供的材料必须真实有效，如有虚假将承担相应法律责任。

希望以上解答能够帮助您清晰地了解延迟退休所需给人事的材料。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。