结论：工作时间闪到腰，过了一个月仍然有可能被认定为工伤，但具体是否构成工伤需结合实际情况，依据《工伤保险条例》及相关规定进行判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则明确了工伤认定的三个基本要素：工作时间、工作地点和工作原因。
二、工作时间闪到腰的工伤认定分析
工作时间和工作地点：
- 如果闪到腰的情况发生在正常的工作时间内，且地点在工作场所（如办公室、工厂车间等），则满足了工伤认定的前两个要素。
工作原因：
- 关键在于判断闪到腰是否与工作有直接关联。例如，如果是因为搬运重物、长时间保持不良姿势工作等导致腰部受伤，那么可以认为是由于工作原因造成的伤害。
- 如果闪到腰是由于个人原因（如突然转身、弯腰捡东西等非工作直接相关的动作）导致的，且这些动作并非工作所必需，那么可能不被认定为工伤。但在实际操作中，这类情况往往需要结合具体情况和证据来判断，不能仅凭时间间隔一个月就否定工伤的可能性。
时间因素：
- 工伤认定并不严格受限于受伤后立即报告或申请的时间，虽然及时报告和申请有助于加快认定流程，但过了一个月并不意味着就不能申请工伤认定。
- 重要的是要保留好相关证据，如医疗记录、工作记录等，以证明受伤与工作之间的关联。
三、工伤认定的程序
申请：
- 职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，即使过了一个月，仍然可以提出申请。
受理与调查：
- 社会保险行政部门收到申请后，会进行受理并开展调查核实工作，包括询问相关人员、查阅医疗记录等，以确定受伤是否与工作有关。
认定决定：
- 根据调查结果，社会保险行政部门会在规定时间内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。
四、法律建议
及时申请：
- 尽管过了一个月仍然可以申请工伤认定，但建议尽快提出申请，以免因时间拖延而影响证据的收集和认定流程。
保留证据：
- 保留好所有与受伤相关的医疗记录、工作记录等证据，这些证据在工伤认定过程中将起到关键作用。
咨询专业意见：
- 如果对工伤认定流程或相关法律规定有疑问，建议咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以获取更准确的指导和帮助。
总结：工作时间闪到腰，过了一个月仍然有可能被认定为工伤。关键在于是否满足工伤认定的条件，特别是受伤是否与工作有直接关联。因此，建议尽快提出工伤认定申请，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。