认定工伤的法律依据主要来源于《工伤保险条例》的相关规定。具体来说，工伤的认定主要依据职工在工作时间、工作场所内因工作原因受到的伤害，以及部分特定情形下的伤害。同时，该条例也规定了视同工伤的情形。以下是对这些情形的详细解释：
一、应当认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤：
工作时间和工作场所内的事故伤害：
- 职工在正常工作时间、用人单位规定的工作时间或加班加点时，在工作场所（包括日常工作地点及临时指派地点）因工作原因受到事故伤害。例如，工厂工人在车间操作机器时因故障受伤。
预备性或收尾性工作的事故伤害：
- 在工作时间前后，职工在工作场所从事与工作有关的准备工作（如运输、备料）或收尾工作（如清理、收拾工具）时受到事故伤害。例如，下班后工人在车间收拾工具时被掉落物品砸伤。
履行工作职责的暴力等意外伤害：
- 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到他人暴力侵害或意外因素导致的伤害，如地震、火灾等。例如，商场保安在制止小偷行窃过程中被打伤。
职业病：
- 职工因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，经诊断确定后可认定为工伤。例如，煤矿工人患上尘肺病。
因工外出期间的伤害：
- 职工因工作需要被指派到本单位以外工作，期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明。例如，业务员出差期间遭遇交通事故受伤。
上下班途中的交通事故伤害：
- 职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地等合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。例如，职工下班回家路上被汽车撞伤，且对方负主要责任。
法律、行政法规规定的其他情形：
- 包括未来可能由法律、行政法规明确规定的其他应认定为工伤的情形。
二、视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条，以下情形视同工伤：
工作时间和工作岗位突发疾病：
- 职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡。例如，员工在工作岗位上突然晕倒，送医后48小时内抢救无效死亡。
抢险救灾等维护公共利益活动中的伤害：
- 职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。例如，职工在下班途中参与救火而受伤。
旧伤复发：
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
三、不得认定为工伤或者视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：
- 故意犯罪；
- 醉酒或吸毒；
- 自残或自杀；
- 其他法律、行政法规规定的不得认定为工伤的情形。
四、实际操作建议
在实际操作中，判断职工是否构成工伤，应严格依据《工伤保险条例》及相关法律法规的具体规定，综合考虑工作时间、工作场所、工作原因、伤害性质等因素。对于符合认定工伤或视同工伤情形的，职工有权享受相应的工伤保险待遇；对于不得认定为工伤的情形，则不能享受相关待遇。
总结来说，认定工伤的法律依据主要是《工伤保险条例》的相关规定，包括应当认定为工伤的情形、视同工伤的情形以及不得认定为工伤的情形。在实际操作中，应综合考虑各种因素，确保工伤认定的准确性和公正性。如果你或你身边的人遇到了工伤认定的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出专业的法律建议。