结论概述：在别的地区是限高人员，对本地区的公司是否会产生影响，主要取决于该限高人员在本地区公司的具体角色和法律关系。以下从不同角度进行详细分析：

1. 限高人员作为公司股东：

   • 法律影响：限高措施主要针对的是个人的消费行为，如乘坐飞机、高铁等高消费活动，并不直接限制其作为公司股东的权利。因此，限高人员作为股东，通常不会因其限高身份而直接影响公司的正常运营或股权结构。
   • 潜在风险：然而，如果限高人员因个人债务问题被法院强制执行，其持有的公司股权可能会成为执行标的，面临被拍卖或转让的风险，从而间接影响公司的股权稳定性和经营决策。

2. 限高人员作为公司法定代表人或高管：

   • 法律影响：限高人员作为公司的法定代表人或高管，其个人信用状况可能对公司产生一定影响。例如，在申请银行贷款、参与政府采购或招投标等活动中，公司的信用评级和声誉可能受到限高人员个人信用状况的影响。
   • 合规建议：公司应密切关注限高人员的个人信用状况，确保其在履行公司职务时遵守相关法律法规，避免因个人行为给公司带来不必要的法律风险。同时，公司可以考虑调整限高人员的职务或采取其他措施，以降低潜在风险。

3. 限高人员与公司之间的法律关系：

   • 合同关系：如果限高人员与公司之间存在合同关系（如借款合同、担保合同等），其限高身份可能影响合同的履行和执行。例如，如果限高人员作为借款人或担保人无法履行还款义务，公司可能面临资金损失或法律纠纷。
   • 法律责任：限高人员因个人行为给公司造成损失的，应承担相应的法律责任。公司可以通过法律途径追究限高人员的赔偿责任，以维护自身合法权益。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 信息披露：公司在与限高人员建立法律关系时，应要求其如实披露个人信用状况和限高情况，以便公司评估潜在风险并采取相应措施。
   • 风险防控：公司应建立健全风险防控机制，对限高人员参与的公司活动进行严格审查和监督，确保公司运营的合法性和稳定性。

总结与建议：在别的地区是限高人员，对本地区的公司是否产生影响，需根据具体情况进行判断。公司应密切关注限高人员的个人信用状况和法律关系，采取必要措施降低潜在风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。