签劳动合同按手印主要是为了增强合同的证明力和法律效力，确保合同的真实性和有效性。以下从几个方面为你详细解释：

1. 增强合同的证明力：

   • 在法律上，手印被视为一种具有高度个人特征的身份标识，类似于签名。按手印可以作为一种额外的确认方式，证明合同是当事人真实意愿的表达，而非伪造或篡改。
   • 当合同发生争议时，手印可以作为证据之一，帮助法院或仲裁机构判断合同的真实性和当事人的真实意图。

2. 确保合同的真实性和有效性：

   • 劳动合同是双方自愿达成的协议，按手印可以视为对合同内容的认可和接受。这有助于确保合同内容是双方真实意思的表示，而非一方强迫或误导另一方签订。
   • 在某些情况下，如当事人文化程度较低或无法书写时，按手印成为了一种更为便捷和有效的确认方式。

3. 法律实践中的常见做法：

   • 在实际操作中，许多用人单位和劳动者在签订劳动合同时，除了签名外，还会要求按手印。这既是一种传统习惯，也是为了增加合同的严肃性和可信度。
   • 虽然法律并未明确规定劳动合同必须按手印，但按手印的做法在法律实践中被广泛接受和认可。

4. 注意事项：

   • 按手印应当是自愿的，不得强迫或诱导劳动者按手印。
   • 按手印前，劳动者应当仔细阅读合同内容，确保理解并同意合同条款。
   • 如果合同内容有变更或补充，应当重新按手印确认，以确保合同的完整性和一致性。

建议：在签订劳动合同时，除了按手印外，更重要的是确保合同内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。如果对合同内容有任何疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律机构，以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。