出差期间意外摔伤是否算工伤，关键在于判断伤害是否因工作原因导致，并需排除特定的不得认定情形。 以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
因工外出期间因工作原因受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第五项，员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，应当认定为工伤。出差属于因工外出的情形，若员工在出差期间因执行工作任务（如拜访客户、参加会议等）而摔伤，通常可认定为工伤。
- 举例：公司安排员工到外地出差洽谈业务，在前往客户公司的路上因地面湿滑摔倒受伤，这种情况应被认定为工伤。
从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 若员工在出差期间从事与工作相关的预备性（如布置会议场地）或收尾性工作（如整理会议资料）时摔伤，同样可认定为工伤。
- 举例：员工在出差地的酒店会议室布置会议场地时，因不慎摔倒受伤，这种情况也应被认定为工伤。
上下班途中受伤（特定情形）：
- 虽然出差期间员工通常不在常规的上下班路线上，但若员工在出差地的上下班途中（如从酒店前往客户公司），受到非本人主要责任的交通事故等伤害，且该行程与工作直接相关，也有可能被认定为工伤。不过，这一情形相对复杂，需具体分析。
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，员工在出差期间，如果突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，将视同为工伤。例如，员工在出差期间突发心脏病，并在48小时内抢救无效死亡，这种情况即可视同为工伤。
二、不属于工伤的情形
非工作原因导致的伤害：
- 若员工在出差期间因个人原因（如游玩、私人聚会等）摔伤，或从事与工作无关的活动导致摔伤，通常不能认定为工伤。
- 举例：员工在出差期间私自外出游玩时摔倒受伤，这种情况不能认定为工伤。
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，若员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致摔伤，不能认定为工伤。
- 举例：员工在出差期间因醉酒后摔倒受伤，这种情况不能认定为工伤。
三、工伤认定申请流程
- 申请时限：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。对于出差期间摔伤的情况，还需提供出差安排证明、事故现场照片、证人证言等额外证据。
四、建议与注意事项
- 及时保留证据：出差期间摔伤后，应尽快保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便后续申请工伤认定时使用。
- 及时申请工伤认定：按照规定的时限及时申请工伤认定，避免因超过时限而无法享受工伤保险待遇。
- 咨询专业律师：若对工伤认定流程或结果有疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
总结来说，出差期间意外摔伤是否算工伤，需根据伤害是否因工作原因导致以及是否存在特定不得认定情形来判断。 若符合工伤认定条件，应及时申请工伤认定以保障自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。