工龄满20年的文职人员，每年应享受的年休假天数为15天。以下是对这一结论的详细解释和分析：

一、年休假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。这一规定是确定年休假天数的主要依据，且该条例适用于所有企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，文职人员也不例外。

二、累计工作时间的计算

在计算年休假天数时，关键在于确定职工的累计工作时间。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，年休假天数根据职工累计工作时间确定，这包括在同一或者不同用人单位工作期间的时间，以及依法视同工作期间的时间。因此，对于工龄满20年的文职人员，无论其是否在同一单位连续工作满20年，只要其累计工作时间达到20年，即可享受15天的年休假。

三、年休假的安排与补偿

1. 统筹安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着用人单位在制定年休假计划时，应充分与职工沟通，确保年休假的安排既符合生产需要，又满足职工的休息需求。

2. 未休年休假的补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即单位实际需额外支付的是职工日工资收入的200%作为补偿。

四、特殊情况下的年休假处理

在特定情况下，职工可能不享受当年的年休假。根据《职工带薪年休假条例》第四条，这些情形包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

对于工龄满20年的文职人员，如果其请病假累计达到4个月以上，则可能不享受当年的年休假。但这一规定并不影响其其他年份的年休假享受。

五、实际案例与操作建议

以一位工龄满20年的文职人员为例，其每年应享受15天的年休假。如果其所在单位因工作需要无法安排其休年休假，且经其本人同意，那么单位应按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。具体计算方式为：假设该职工日工资为X元，则其应休未休的15天年休假工资报酬为15天×X元/天×300%=45X元（其中已包含正常工作期间的工资收入，即单位实际需额外支付30X元作为补偿）。

在实际操作中，建议职工与用人单位就年休假的安排和补偿进行充分沟通，并保留好相关证据（如请假条、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，工龄满20年的文职人员每年应享受的年休假天数为15天。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。