嫖娼被单位处理的时间长短，并不直接决定处理的严重程度，处理的严重程度主要取决于单位内部的规章制度以及嫖娼行为的性质、后果等因素。以下从几个方面进行详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 不同单位对于员工违法违纪行为的处理规定可能各不相同。有的单位可能规定，一旦发现员工有嫖娼等违法行为，将立即给予开除等严厉处分；而有的单位则可能根据情节轻重，给予警告、记过、降职、降薪等不同程度的处分。
   • 因此，处理时间的长短并不是决定处理严重程度的关键因素，而是单位根据内部规章制度和实际情况来决定的。

2. 嫖娼行为的性质与后果：

   • 嫖娼行为本身是一种违法行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，将受到行政处罚，如拘留、罚款等。
   • 如果嫖娼行为还涉及其他严重情节，如组织、强迫、引诱、容留、介绍他人卖淫等，那么将可能构成犯罪，面临更严厉的刑事处罚。
   • 单位在处理员工嫖娼行为时，也会考虑这些因素，以及该行为对单位声誉、形象等造成的负面影响。

3. 处理时间与严重程度的关系：

   • 处理时间的长短并不直接反映处理的严重程度。有的单位可能在发现员工嫖娼行为后，立即进行调查并作出处理决定；而有的单位则可能因为各种原因（如需要进一步调查、等待法律程序等）而延迟处理时间。
   • 延迟处理并不意味着处理会变得更轻或更重，而是单位在根据实际情况和内部规定来合理安排处理流程。

4. 建议与提醒：

   • 对于员工而言，应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免参与任何违法违纪行为。
   • 如果因嫖娼等行为被单位处理，应积极配合单位的调查和处理工作，如实陈述事实、接受处分，并努力改正错误、重新做人。
   • 同时，也可以咨询专业律师（比如我，田自能律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护领域），了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便更好地应对和处理相关问题。

总结来说，嫖娼被单位处理的时间长短并不是决定处理严重程度的关键因素。处理的严重程度主要取决于单位内部的规章制度以及嫖娼行为的性质、后果等因素。因此，无法简单地认为处理时间越长就越严重。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。