关于无偿帮工中帮工人承担连带责任的法律条款及分析如下：

1. 核心法律条款
   根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（2022修正）第4条：“无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。帮工人存在故意或重大过失的，赔偿权利人可请求帮工人与被帮工人承担连带责任。”
   这一条款明确了帮工人连带责任的两种条件：故意行为（如明知危险仍操作）或重大过失（如严重违反操作规范）。

2. 连带责任的具体情形

   • 第三人受损时：若帮工人在帮工活动中因故意或重大过失导致他人受伤（如酒后驾驶车辆撞人），受害人可同时起诉被帮工人和帮工人，要求二者共同赔偿。
     
   • 帮工人自身受损时：若损害由被帮工人过错导致（如提供危险工具），则由被帮工人单独担责；若帮工人自身存在过错（如未系安全带），则按过错比例分担责任，不涉及连带责任。

3. 实务中的关键点

   • 被帮工人的抗辩权：若被帮工人能证明已明确拒绝帮工（如口头拒绝并阻止行为），或损害完全由帮工人故意造成（如自残），可主张免除或减轻责任。
     
   • 举证责任：赔偿权利人需证明帮工人存在故意或重大过失（如监控录像、证人证言）；帮工人若主张无过错，需提供相反证据（如操作规范记录）。
     
   • 连带责任后的追偿：被帮工人承担连带责任后，可向存在故意或重大过失的帮工人追偿（如要求赔偿已支付的赔偿款）。

4. 典型案例参考

   • 案例1：甲请乙无偿帮忙搬运货物，乙超速驾驶货车撞伤行人。法院认定乙存在重大过失，判决甲（被帮工人）与乙承担连带赔偿责任。
     
   • 案例2：丙让丁帮忙修理屋顶，丁未系安全带摔伤。法院认定丙未提供安全措施，承担60%责任；丁因自身过错承担40%，不涉及连带责任。

5. 风险防范建议

   • 对被帮工人：
     
     • 明确告知工作风险，提供必要防护（如安全帽、手套）；
       
     • 避免指令帮工人从事高风险或超出其能力范围的工作（如要求非专业人员操作电焊）；
       
     • 及时制止帮工人的危险行为（如发现酒后作业立即阻止）。
       
   • 对帮工人：
     
     • 主动了解工作内容及潜在风险，拒绝明显危险的任务（如无防护的高空作业）；
       
     • 要求被帮工人提供安全工具或培训（如操作机器前要求指导）；
       
     • 保留帮工事实的证据（如聊天记录、现场照片），以备纠纷时使用。

若您涉及具体纠纷，建议提供更多细节（如帮工内容、损害原因、双方行为等），我可进一步分析责任比例及应对策略。