行政拘留相较于劳动教养，在一般情况下，劳动教养的严重性更高，但两者均属于对个人自由的限制措施，且劳动教养制度已废止，现主要讨论行政拘留。以下是对两者的详细比较：

1. 性质与期限：

   • 行政拘留：是一种行政处罚措施，通常针对违反治安管理但尚未构成犯罪的行为人。其期限较短，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，行政拘留的期限一般为1日以上15日以下，对于多项违法行为合并处罚的，最长不超过20日。
   • 劳动教养（已废止）：曾是一种行政强制措施，针对的是有轻微违法犯罪行为，但尚不够刑事处罚，且需要予以收容教养的人员。劳动教养的期限通常较长，一般为1至3年，必要时还可延长1年。从期限上看，劳动教养对个人自由的限制更为严重。

2. 法律后果与影响：

   • 行政拘留：虽然会对个人自由造成一定限制，但通常不会留下犯罪记录，对个人的社会评价和未来生活影响相对较小。然而，行政拘留的记录仍可能在一些特定场合（如求职、出国等）被查询到，对个人造成一定不便。
   • 劳动教养（已废止）：由于期限较长，且往往与轻微违法犯罪行为相关联，劳动教养对个人社会评价的影响更为深远。在劳动教养制度废止前，被劳动教养的人员在教养期间会失去自由，且教养记录可能对其未来的生活、工作产生长期负面影响。

3. 现行法律框架下的比较：

   • 值得注意的是，劳动教养制度已于2013年被废止，取而代之的是更为完善的社区矫正、收容教育等制度。因此，在现行法律框架下，我们主要讨论的是行政拘留与其他类似措施（如刑事拘留、司法拘留等）的比较。行政拘留作为行政处罚的一种，其严重性相对较低，主要针对的是违反治安管理的行为。

4. 特殊情况下的考量：

   • 在某些特殊情况下，如行政拘留被错误执行或存在其他违法情形时，被拘留人可以通过法律途径寻求救济，如申请行政复议或提起行政诉讼等。这些法律救济途径的存在，也在一定程度上减轻了行政拘留的严重性。

总结与建议：

• 从期限、法律后果与影响等方面来看，在劳动教养制度废止前，劳动教养的严重性通常高于行政拘留。然而，随着劳动教养制度的废止，我们主要关注的是行政拘留等现行法律措施。
• 如果你或他人面临行政拘留等法律问题，建议及时咨询专业律师（即我本人，何伟忠律师），了解相关法律规定和救济途径，以维护自身合法权益。
• 同时，也提醒大家要遵守法律法规，避免违法行为的发生，以免给自己和他人带来不必要的麻烦和损失。