关于解除劳动关系的仲裁时效，结论前置如下：
详细解释如下：
一、一般仲裁时效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若用人单位单方面解除劳动合同且未依法支付经济补偿，劳动者应从收到解除通知或应当知晓解除事实的时刻起，一年内提起仲裁申请。
二、仲裁时效的中断
在特定情况下，仲裁时效会发生中断，并重新计算。这些情况包括：
向对方主张权利：劳动者通过书面或口头方式明确要求用人单位支付解除劳动关系的经济补偿等，从提出要求之日起，仲裁时效中断并重新开始计算一年。比如，员工在收到解除通知后，立即向公司提出异议并要求支付经济补偿，此时仲裁时效中断，若公司未予回应或拒绝，仲裁时效将从公司明确拒绝之日起重新计算。
向有关部门请求权利救济：如劳动者向劳动监察部门投诉用人单位违法解除劳动关系，或向工会组织寻求帮助，从其寻求救济之日起，仲裁时效同样中断并重新计算。例如，员工向当地劳动监察大队投诉公司违法解除，此时仲裁时效中断，待劳动监察大队处理完毕后，若问题未解决，仲裁时效将从处理完毕之日起重新计算。
对方同意履行义务：若用人单位明确表示愿意支付经济补偿等款项，此时仲裁时效也会中断，并从用人单位作出同意履行义务的意思表示时起重新计算。比如，公司口头或书面表示愿意支付经济补偿，但后续未履行，此时仲裁时效从公司表示愿意支付之日起重新计算。
三、仲裁时效的中止
因不可抗力或其他正当理由，劳动者无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁时，仲裁时效可以中止。中止的原因消除后，仲裁时效将继续计算剩余时间。例如：
不可抗力：如地震、洪水等自然灾害导致劳动者无法及时申请仲裁，仲裁时效将中止，待灾害影响消除后继续计算。比如，员工所在地发生地震，导致交通、通讯中断，无法及时申请仲裁，此时仲裁时效中止，待地震影响消除后，员工能够正常申请仲裁时，仲裁时效继续计算。
其他正当理由：如劳动者因突发重大疾病住院治疗而无法申请仲裁，也可认定为仲裁时效中止。比如，员工在仲裁时效期间内突发重大疾病住院治疗，无法亲自或委托他人申请仲裁，此时仲裁时效中止，待员工康复出院后，仲裁时效继续计算。
四、特殊情形
值得注意的是，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。然而，一旦劳动关系终止，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。但通常情况下，解除劳动关系纠纷并不单纯涉及劳动报酬争议，因此一般仍适用一年的普通仲裁时效。比如，员工在公司工作期间，公司一直拖欠工资，但员工未提出异议，直至公司解除劳动合同后，员工才想起要追讨工资，此时若劳动关系已终止，员工需在终止之日起一年内提出仲裁申请，否则将丧失胜诉权。
建议：
劳动者在面对解除劳动关系纠纷时，应充分了解并把握仲裁时效的相关规定，及时主张自己的权利，以免因超过时效而丧失胜诉权。同时，在主张权利时，应保留好相关证据，如解除通知、异议书、投诉记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。