关于工伤期间向老板预支六万元的沟通与法律要点，可分以下情况处理：

1. 若预支行为已发生，需明确款项性质
   首先建议与老板书面确认预支款项的用途（如明确为“工伤期间生活费预支”或“医疗费垫付”），并保留转账记录、聊天记录等证据。根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变，若预支款项属于工资或医疗费垫付，后续可通过工伤保险报销或工资结算抵扣；若属于借款，则需按约定偿还。

2. 若计划预支但未行动，需签订书面协议
   若尚未预支，建议与老板签订《预支款项协议》，明确以下内容：

   • 预支金额、用途（如“用于工伤治疗及生活费”）；
     
   • 还款方式（如“从工伤保险赔偿款或复工后工资中扣除”）；
     
   • 违约责任（如“若工伤保险未覆盖，由谁承担”）。
     此举可避免后续纠纷，尤其当老板拒绝抵扣或要求立即还款时，协议是关键证据。

3. 若老板拒绝抵扣或要求还款，需分情况应对

   • 若预支款属于工资或医疗费：根据《工伤保险条例》，用人单位需支付停工留薪期工资及医疗费，预支款可主张抵扣，老板无权要求额外偿还。
     
   • 若预支款属于借款：需按协议约定还款，但若因工伤导致经济困难，可与老板协商延期或分期还款，并留存协商记录。
     
   • 若老板未缴纳工伤保险：根据《社会保险法》第四十一条，用人单位需自行支付工伤保险待遇，预支款仍可主张抵扣，老板不得以“未参保”为由拒绝。

行动建议：

• 立即整理所有与预支相关的证据（转账记录、聊天记录、协议等）；
  
• 若老板态度模糊，可发送书面函件明确款项性质及抵扣意愿；
  
• 若发生纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张预支款抵扣工伤保险待遇。
  

如有进一步细节（如是否签订协议、老板态度等），可随时补充说明，我会为您细化应对方案。