五一加班费的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体计算方式如下：

1. 法定休假日加班：

   • 五一劳动节通常包含法定休假日（如5月1日），若劳动者在法定休假日加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：\(日加班工资 = 月工资收入 \div 21.75天（月计薪天数）\times 300\%\)
   • 示例：假设某劳动者月工资为5000元，五一当天加班，则其日加班工资为\(5000 \div 21.75 \times 300\% \approx 689.66\)元。

2. 休息日加班：

   • 若五一假期中包含休息日（如调休形成的周末），且劳动者在休息日加班，用人单位应首先安排补休，不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：\(日加班工资 = 月工资收入 \div 21.75天 \times 200\%\)
   • 示例：假设某劳动者月工资为5000元，五一假期中的某休息日加班且未安排补休，则其日加班工资为\(5000 \div 21.75 \times 200\% \approx 459.77\)元。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 建议：劳动者在五一假期加班时，应保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，按时足额支付加班费，避免引发劳动纠纷。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。

如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。