结论概述：在丈夫过世后妻子领取遗属补助后也过世的情况下，是否需要通知单位，这主要取决于单位的管理规定、遗属补助的发放流程以及后续可能涉及的法律事务。一般来说，从法律义务的角度，并没有明确规定必须通知单位，但出于实际管理和后续事务处理的考虑，建议通知单位。
详细分析：
单位管理规定：
- 不同的单位可能有不同的管理规定和流程。有些单位可能要求员工或其家属在特定情况下（如员工或家属去世）及时通知单位，以便进行相关的记录更新或处理后续事宜。
- 因此，首先应查阅单位的相关规章制度或员工手册，了解是否有关于此类情况的具体规定。
遗属补助的发放流程：
- 遗属补助的发放通常与单位的人事或财务部门有关。如果妻子在世时已经领取了遗属补助，并且单位需要定期审核或更新领取人的信息，那么妻子的去世可能需要通知单位以停止或调整补助的发放。
- 此外，如果遗属补助的发放与妻子的银行账户或社保账户等挂钩，妻子的去世也可能需要通知单位以便进行账户变更或注销等操作。
后续法律事务的处理：
- 如果丈夫或妻子的去世涉及到遗产继承、债务清偿等法律事务，通知单位可能有助于单位了解情况并配合相关法律程序的进行。
- 例如，如果丈夫或妻子在单位有未结清的借款、欠款或福利等，单位可能需要根据相关法律法规和单位规定进行处理。
建议与注意事项：
- 建议通知单位：尽管从法律义务的角度并没有明确规定必须通知单位，但出于实际管理和后续事务处理的考虑，建议及时通知单位妻子的去世情况。这有助于单位更新记录、停止或调整遗属补助的发放，并配合处理可能涉及的法律事务。
- 保留相关证据：在通知单位时，建议保留好相关的通知记录或证据，如邮件、短信、书面通知等，以备不时之需。
- 咨询专业意见：如果涉及复杂的法律事务或遗产继承等问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和指导。
特殊情况说明：
- 如果单位明确表示不需要通知或没有相关规定，且遗属补助的发放已经自动停止或无需进一步处理，那么可能不需要额外通知单位。
- 如果妻子去世后，其遗产或债务等问题与单位无直接关联，且单位没有相关规定要求通知，那么也可以根据实际情况决定是否通知单位。
总之，在处理此类问题时，建议根据实际情况和单位规定来决定是否通知单位，并保留好相关证据以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。