合同到期不续签是否有赔偿，主要取决于合同类型、不续签的原因以及合同中是否存在特别约定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同到期不续签的情况
用人单位不续签
- 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则在劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情形：如果用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续签，或者用人单位在劳动合同到期后无正当理由不续签且劳动者已满足签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位可能需要承担更高的赔偿责任，如按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者不续签
- 用人单位维持或提高条件：如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
- 用人单位降低条件或存在过错：如果用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，或者用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形导致劳动者不续签的，用人单位需要按照经济补偿标准向劳动者支付赔偿。
二、租赁合同到期不续签的情况
出租人不续签
- 一般情况：租赁期限届满，如果租赁合同中没有特别约定，出租人有权选择不续签合同，且通常无需对承租人进行赔偿。
- 违约情况：但是，如果出租人在租赁期间存在违约行为，如未按照合同约定提供租赁物、擅自提高租金等，导致承租人遭受损失，承租人可以依据合同约定或法律规定要求出租人承担赔偿责任。
承租人不续签
- 一般情况：同样地，在没有特别约定的情况下，租赁期限到期，承租人选择不续签合同，一般也无需对出租人进行赔偿。
- 违约情况：但如果承租人在租赁期间损坏租赁物或存在其他违约行为，如未按照合同约定支付租金、擅自转租等，出租人有权要求承租人承担相应的赔偿责任。
三、特别约定
如果合同中明确约定了到期不续签的赔偿条款，那么双方应按照合同约定执行。这种约定通常具有优先效力，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，就是有效的。
总结与建议：
合同到期不续签是否有赔偿，关键在于合同类型、不续签的原因以及合同中是否存在特别约定。对于劳动合同，用人单位在特定情况下需支付经济补偿；对于租赁合同，则主要依据合同中的约定及双方的履约情况来确定是否需要赔偿。因此，在签订合同时，双方应明确约定相关条款，以减少因合同到期不续签而产生的纠纷。如果您在合同到期不续签方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。