关于待岗处理的有关规定，这通常取决于具体单位或组织的内部管理规定，因为不同单位或组织可能会根据自身的实际情况和需要来制定相应的待岗处理政策。不过，我可以根据一些常见的做法和您提供的参考信息，为您概述一个较为全面的待岗处理框架。

一、待岗处理的适用范围

待岗处理通常适用于那些违反单位规章制度、工作表现不佳或未能按时完成工作任务等情形的员工。具体来说，可能包括但不限于以下几种情况：

1. 连续迟到、早退或脱岗：如连续迟到、早退或脱岗达到一定次数或时间，可能会被视为严重违反工作纪律，从而受到待岗处理。
2. 旷工：连续旷工达到一定天数，也可能触发待岗处理。
3. 工作表现不佳：如因工作责任心不强、职责落实不到位等原因导致工作失误或造成重大负面影响，且制度未明确规范到的，也可能根据影响程度受到待岗处理。
4. 不服从工作安排：如对上级部门或单位的工作安排、决策部署不服从，且经批评教育后仍不改正的，也可能面临待岗处理。

二、待岗期限和地点

待岗期限通常根据违规情节的轻重来划分，可能包括1个月、3个月、6个月甚至更长。待岗地点则可能是一个专门的待岗室，期间员工正常上下班但不安排具体工作，只提供学习资料以供自我提升。

三、待岗期间的待遇

在待岗期间，员工通常不会获得与正常工作期间相同的工资和福利待遇。具体来说：

1. 工资扣除：待岗期间可能不计发工资，或者按照一定比例扣除工资。
2. 绩效奖励取消：待岗期间还可能取消员工的绩效工资和年度绩效奖励考核资金。
3. 年度考核影响：待岗经历还可能对员工的年度考核产生负面影响，如不得评为优秀等次、基本称职或基本合格等次，甚至不合格或不称职等次。

四、待岗撤消的条件

待岗并非永久性的处罚措施，员工在待岗期间如果能够及时纠正错误、态度端正且思想认识到位，可以向单位提出书面申请撤消待岗。单位会根据员工的实际表现和单位的需要，通过会议表决等方式决定是否撤消待岗并另行安排工作岗位。

五、具体案例参考

以您提供的参考信息为例：

• 武威市博物馆：对于连续迟到、早退或脱岗3次的员工，会予以待岗15天处理；连续旷工达3天以上7天以下的，待岗1个月；连续旷工达7天以上15天以下的，待岗3个月。待岗期间不发任何工资。
• 勐秀乡：对于不服从组织安排、工作表现不佳或造成严重后果的员工，根据情节轻重设置1个月至12个月不等的待岗期限。待岗期间取消绩效工资和年度绩效奖励考核资金，且年度考核可能受到严重影响。

希望以上信息能够对您有所帮助。如果您对某个具体单位或组织的待岗处理政策有疑问，建议直接咨询该单位或组织的人力资源部门或相关负责人以获取最准确的信息。