您好，关于认定工伤的7种情形，根据《工伤保险条例》的相关规定，我可以为您详细列举并解释如下：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：

   • 这意味着，如果您在正常的工作时间和工作区域内，因为执行工作任务而受到了意外伤害，比如操作机器时受伤、搬运重物时扭伤等，这种情况应当被认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：

   • 这指的是，在工作时间开始之前或结束之后，您在工作场所内进行与工作相关的准备工作或收尾工作（如准备工具、清理工作现场等）时受到的伤害，也应被认定为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：

   • 如果您在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责（如制止违法行为、保护公司财产等）而遭受暴力攻击或其他意外伤害，这种情况同样应当被认定为工伤。

4. 患职业病的：

   • 职业病是指因长期接触某种职业环境或从事某种职业活动而导致的疾病。如果您因工作原因患上了职业病，如尘肺病、职业性皮肤病等，这也应当被认定为工伤。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：

   • 如果您因工作需要外出，在外出期间因为工作原因（如出差途中遭遇交通事故、执行工作任务时受伤等）受到伤害或发生事故导致下落不明，这种情况也应当被认定为工伤。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：

   • 如果您在上下班途中，遭遇了非本人主要责任的交通事故（如被其他车辆撞击、乘坐的公共交通工具发生事故等），或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的伤害，这种情况也应当被认定为工伤。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：

   • 除了上述六种具体情形外，如果法律、行政法规还规定了其他应当认定为工伤的情形，那么这些情形也应当被纳入工伤认定的范围。

希望以上解答能够帮助您更好地理解认定工伤的7种情形。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。