办公室内安装监控的合法性取决于多个因素，包括安装目的、告知义务履行情况、监控范围以及数据使用等。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法目的：

   • 公司安装监控应出于合理合法的目的，如维护企业正常运营秩序、保障公司财产安全、防止盗窃、预防商业机密泄露或监督工作流程以提高工作效率等。例如，在财务室、仓库等关键区域安装监控，以防止资金或货物被盗，即属于合法目的。

2. 履行告知义务：

   • 公司必须明确告知员工关于安装监控的相关信息，包括监控的存在、位置、使用目的、数据保存方式和期限等。告知方式可以通过发放通知、召开会议或在办公区域张贴公告等形式进行，以确保员工的知情权得到保障。若公司未履行告知义务，偷偷安装监控，则可能构成违法行为。

3. 监控范围合理：

   • 监控应仅限于与工作相关的公共区域，如办公大厅、走廊、会议室等。严禁在员工的独立办公小隔间、更衣室、洗手间等涉及个人隐私的区域安装监控。若监控范围不合理，侵入员工私人空间，则构成对员工隐私权的侵犯。

4. 数据使用合规：

   • 公司应妥善保管监控数据，并严格按照既定目的和范围使用。禁止将监控数据用于非法用途，如随意公开员工监控画面、利用数据进行不合理的人员评价或泄露给外部无关人员等。若公司滥用监控数据，则可能面临法律责任。

不合法情形分析：

• 若公司安装监控并非出于合理的工作管理或安全保障目的，而是为了对员工进行无端监视和控制，限制其正常工作和行为自由，则安装行为不具有合法性。
• 若监控设备安装在涉及员工个人隐私的区域，或者能够清晰捕捉到员工的敏感信息（如私人信件内容、手机屏幕信息等），且公司未采取合理措施避免这种情况，则构成对员工隐私权的侵犯。
• 若公司未按照规定对监控数据进行安全存储和保密，导致员工信息泄露，也可能构成违法行为。

员工权益保护建议：

• 若员工认为公司安装监控的行为侵犯了自己的合法权益，可首先与公司进行沟通协商，要求解释和改进。
• 协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。

总结与提醒：

办公室内安装监控的合法性需综合考虑多个因素。公司在安装监控前，应明确监控的目的、位置和范围，并充分履行告知义务。在使用过程中，应严格管理监控数据，确保其安全性和保密性。同时，公司应尊重员工的隐私权和其他合法权益，避免滥用监控权力。若您对办公室内安装监控的合法性有进一步疑问，或认为自身权益受到侵犯，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。