关于自主用工、劳务派遣和正式工哪种更好的问题，其实并没有一个绝对的答案，因为这取决于多种因素，包括个人职业规划、工作稳定性需求、福利待遇期望以及具体的工作环境等。下面我会从几个关键角度来分析这三种用工形式的优缺点，帮助你做出更明智的选择。
工作稳定性：
- 正式工：通常享有较高的工作稳定性，因为他们是直接与用人单位签订劳动合同的员工，受劳动法的全面保护。在用人单位没有合法理由的情况下，不得随意解除劳动合同。
- 自主用工：稳定性可能因项目或任务而异。如果你是以项目制或任务制的形式被雇佣，那么项目结束后或任务完成时，你的工作可能就会结束。当然，如果你与用人单位建立了长期稳定的合作关系，稳定性也会相应提高。
- 劳务派遣：稳定性相对较低。劳务派遣员工是与劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到用工单位工作。如果用工单位不再需要该岗位或劳务派遣公司不再与用工单位合作，你可能会面临被退回劳务派遣公司或重新寻找工作的风险。
福利待遇：
- 正式工：通常享有全面的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等。这些福利待遇是劳动合同的重要组成部分，用人单位必须依法提供。
- 自主用工：福利待遇可能因项目或任务而异。有些项目或任务可能提供较好的福利待遇，而有些则可能只提供基本的工资报酬。这取决于你与用人单位之间的协商和约定。
- 劳务派遣：福利待遇可能不如正式工全面。虽然劳务派遣公司应当依法为劳务派遣员工缴纳社会保险，但其他福利待遇如住房公积金、带薪休假等可能因劳务派遣公司与用工单位之间的协议而有所不同。
职业发展：
- 正式工：在用人单位内部有更多的职业发展机会，如晋升、调岗、培训等。这些机会有助于你提升职业技能和职业素养，为未来的职业发展打下坚实的基础。
- 自主用工：职业发展机会可能因项目或任务而异。如果你能够在多个项目或任务中表现出色，积累丰富的经验和技能，那么你的职业发展前景也会比较广阔。然而，这也需要你具备更强的自我驱动能力和适应能力。
- 劳务派遣：职业发展机会可能相对有限。由于劳务派遣员工通常是在用工单位的特定岗位上工作，因此他们的职业发展可能受到用工单位岗位设置和人员配置的限制。此外，劳务派遣员工与用工单位之间通常没有直接的劳动合同关系，这也可能影响他们在用工单位的职业发展。
法律风险：
- 正式工：法律风险相对较低。作为正式员工，你享有劳动法的全面保护，用人单位必须依法与你签订劳动合同、支付工资、提供福利待遇等。如果用人单位违反劳动法规定，你可以依法维护自己的权益。
- 自主用工：法律风险可能因具体情况而异。如果你与用人单位之间的劳动关系不明确或存在争议，可能会面临一些法律风险。例如，如果用人单位未依法与你签订劳动合同或未支付工资报酬，你可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
- 劳务派遣：法律风险相对较高。劳务派遣涉及三方关系（劳务派遣公司、用工单位、劳务派遣员工），因此可能存在更多的法律纠纷和风险。例如，如果劳务派遣公司未依法为劳务派遣员工缴纳社会保险或用工单位未按照约定支付劳务费用，都可能引发法律纠纷。
综合建议：
- 如果你追求工作稳定性和全面的福利待遇，且希望在用人单位内部有更多的职业发展机会，那么正式工可能是更好的选择。
- 如果你喜欢灵活多变的工作环境，且具备较强的自我驱动能力和适应能力，那么自主用工可能更适合你。
- 如果你希望获得一定的工作经验，同时又不希望承担过高的法律风险，那么劳务派遣可以作为一种过渡性的选择。但需要注意的是，在选择劳务派遣时，一定要仔细了解劳务派遣公司和用工单位的资质和信誉情况，确保自己的权益得到保障。
最后，无论你选择哪种用工形式，都要确保自己的权益得到充分保障。如果你在用工过程中遇到任何法律问题或纠纷，都可以随时向我咨询。