关于您提出的“线上提离职是否必须卡一个月日期”的问题，这主要涉及到劳动合同法的相关规定以及您与用人单位之间的协商情况。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间，如果希望解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律对于劳动者离职时间的一个基本要求，旨在保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和人员调整。同样地，如果您在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

然而，这并不意味着您必须严格等待这一个月或三天的期限才能离职。在实际操作中，您可以与用人单位进行协商，就离职时间达成一致。如果用人单位同意您提前离职，并且双方能够就工作交接等事宜做出妥善安排，那么您完全可以在协商确定的时间内办理离职手续，而无需等待满一个月或三天。

另外，还有一种特殊情况需要注意。如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的行为，那么您有权立即解除劳动合同，并且不需要事先告知用人单位。

至于您提到的“线上提离职”，这主要是离职申请的一种提交方式。无论您选择线上还是线下提交离职申请，都需要遵循上述的法律规定和协商原则。线上提交离职申请可能更加便捷和高效，但同样需要确保申请内容的准确性和完整性，并且与用人单位进行及时有效的沟通。

综上所述，线上提离职并不必须卡一个月日期，而是可以根据您与用人单位的协商情况和法律规定来确定离职时间。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职流程和相关法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。