卸任和辞职在概念上存在明显的区别，以下是对这两个概念的详细解释：
卸任：
卸任通常指的是某人不再担任其现有的职务或职位。这种变动可能由多种原因引起，包括但不限于工作调动、退休、任期结束或组织结构调整等。卸任并不一定意味着个人主动放弃职位，而可能是由于外部因素或组织决策导致的。在卸任的情况下，个人可能仍然保留其原有的职级待遇，除非另有党纪政务处分或其他特殊情况。卸任更多是一种组织处理方式，而非个人主动行为。
辞职：
辞职则是指个人主动向任免机关提出申请，终止与任免机关的任用关系的行为。在公务员体系中，辞职意味着公务员不再具有公务员身份，自批准之日的次月起停发工资，社会保险按照有关规定执行。辞职是个人基于自身原因或职业规划等考虑，主动做出的职业选择。辞职需要遵循一定的法定条件和程序，如向任免机关提出书面申请，并经过审批等。
具体区别：
主动性：卸任可能是被动的，由组织或外部因素决定；而辞职则是主动的，由个人决定。
原因：卸任的原因可能包括工作调动、退休、任期结束等；而辞职的原因则更多与个人职业规划、工作环境、薪资待遇等有关。
程序：卸任可能不需要个人提出申请，而是由组织直接决定；而辞职则需要个人向任免机关提出书面申请，并经过审批程序。
后果：卸任后，个人可能仍然保留原有的职级待遇；而辞职后，个人则不再具有公务员身份，工资和社保等也会相应停止。
综上所述，卸任和辞职在概念、主动性、原因、程序和后果等方面都存在明显的区别。希望这个解释能帮助您更好地理解这两个概念。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。