结论：劳动不续签时，工人是否有过错通常不是决定是否需要赔偿的直接因素，关键在于用人单位是否维持或提高了劳动合同约定的条件。若用人单位降低条件导致劳动者不续签，则需支付经济补偿；若用人单位维持或提高条件而劳动者不续签，或劳动者存在严重过错导致用人单位依法终止劳动合同，则用人单位无需赔偿。
详细分析：
用人单位降低条件导致劳动者不续签：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位在劳动合同期满后降低劳动合同约定条件（如降薪、调岗、恶化工作环境等）续订劳动合同，而劳动者因此不愿意续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 实例说明：例如，原劳动合同约定员工的月工资为8000元，劳动合同到期时，用人单位提出将员工岗位调整为普通技术人员，且月工资降为6000元，员工因不接受此条件而不续签劳动合同，此时用人单位应当依法向员工支付相应的经济补偿。
用人单位维持或提高条件而劳动者不续签：
- 法律依据：若用人单位在劳动合同期满后维持或者提高劳动合同约定条件（如薪资、职位、工作环境等）续订劳动合同，而劳动者主动提出不续签的，用人单位无需向劳动者支付任何经济补偿。
- 实例说明：例如，原劳动合同约定员工的月工资为5000元，劳动合同到期时，用人单位提出以月工资6000元或同等及以上条件的优厚待遇与员工续订劳动合同，但员工出于个人原因不同意续签，此时用人单位无需承担任何经济赔偿责任。
劳动者存在严重过错导致用人单位依法终止劳动合同：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 实例说明：若劳动者在劳动合同履行期间因严重违反公司规章制度被开除，且该开除行为被依法认定为合法，那么即使劳动合同期满，用人单位也无需向劳动者支付经济补偿。
建议与提醒：
- 对于劳动者而言，在面临劳动合同续签问题时，应仔细审查用人单位提出的续签条件，确保自己的权益不受损害。若用人单位降低条件或存在其他不合法行为，劳动者有权拒绝续签并要求经济补偿。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保在劳动合同续签过程中不损害劳动者的合法权益。若用人单位希望与劳动者续签劳动合同，应尽量维持或提高原劳动合同约定的条件，以避免不必要的法律纠纷。
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