关于社会工作部规定协会负责人不能为同一单位人员的问题，目前并没有一个统一的、绝对的法律规定禁止协会负责人与同一单位人员兼任，但具体是否合法需结合实际情况和相关规定来判断。以下从几个角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 在一般的法律法规中，并没有明确规定协会负责人不能与同一单位的人员兼任。这类规定通常更多地依赖于行业协会的章程、内部管理规定或者相关政府部门的特定要求。
   • 如果社会工作部或相关政府部门有特定的规定或指导意见，明确禁止协会负责人与同一单位人员兼任，那么这一规定就具有法律效力，必须遵守。

2. 行业协会章程与内部管理规定：

   • 行业协会的章程和内部管理规定是协会运营的基本准则。如果章程或规定中明确禁止了协会负责人与同一单位人员兼任，那么这一规定对协会成员具有约束力。
   • 这种情况下，如果协会负责人违反了这一规定，可能会面临协会内部的纪律处分或法律责任。

3. 实际操作与合理性考量：

   • 即使没有明确的法律法规或章程规定禁止兼任，但从实际操作和合理性角度考虑，协会负责人与同一单位人员兼任可能会引发利益冲突、影响决策公正性等问题。
   • 因此，即使法律上没有明确禁止，协会在选举或任命负责人时，也应充分考虑这一因素，避免潜在的风险和问题。

4. 具体案例与地区差异：

   • 不同地区、不同行业协会可能对于协会负责人的兼任问题有不同的规定和做法。因此，在判断具体是否合法时，需要参考当地的相关规定和行业协会的章程。
   • 如果存在具体的案例或地区性规定，应结合这些具体情况进行分析和判断。

建议：

• 如果您是协会成员或相关方，对于协会负责人的兼任问题有疑虑或担忧，建议首先查阅协会的章程和内部管理规定，了解是否有相关禁止性规定。
• 如果章程或规定中没有明确规定，或者您对规定有疑问，可以咨询当地的社会工作部或相关政府部门，了解他们的具体要求和指导意见。
• 在任何情况下，都应确保协会的运营和决策过程公正、透明，避免利益冲突和不当行为的发生。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。