劳动仲裁一般不包括事业编制人员，但存在特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、常规情况：事业编制人员不适用劳动仲裁
事业编制人员与单位之间的关系，通常被视为人事关系而非劳动关系。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，该法适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。然而，事业编制人员一般不签订劳动合同，而是签订聘用合同，其争议解决通常依据《事业单位人事管理条例》等相关人事法规，而非劳动法律法规。因此，在常规情况下，事业编制人员与单位之间的人事争议，不通过劳动仲裁解决，而是通过人事争议仲裁或其他途径处理。
二、特殊情况：事业编制人员可能适用劳动仲裁
尽管事业编制人员通常不适用劳动仲裁，但也存在一些特殊情况。例如，当事业编制人员与单位之间就劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等事项发生争议，且该争议符合《劳动争议调解仲裁法》的适用范围时，事业编制人员可能有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过，这种情况相对较少，且需要具体分析争议的性质和法律依据。
三、建议与注意事项
明确身份与合同类型：事业编制人员应首先明确自己的身份和所签订的合同类型。如果签订的是聘用合同，且争议属于人事争议范畴，则应按照人事争议的相关规定处理；如果签订的是劳动合同，且争议属于劳动争议范畴，则可以考虑申请劳动仲裁。
咨询专业律师：由于事业编制人员与单位之间的争议解决涉及复杂的法律关系和程序，建议事业编制人员在遇到争议时及时咨询专业律师，以了解自己的权益和可行的解决途径。
注意时效与程序：如果事业编制人员决定申请劳动仲裁或人事争议仲裁，应注意仲裁的时效和程序要求。一般来说，仲裁申请应在知道或应当知道权益被侵害之日起一定期限内提出，并按照规定的程序进行申请和答辩。
如果你作为事业编制人员遇到了与单位之间的争议，且不确定是否适用劳动仲裁，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。