联合惩戒是否属于行政处罚，需根据实施主体、法律依据及程序等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、属于行政处罚的联合惩戒

1. 实施主体：若联合惩戒是由具有行政处罚权的行政机关（如市场监管部门、税务部门等）依法实施的，那么这种惩戒措施通常属于行政处罚的范畴。
2. 法律依据：行政机关在实施联合惩戒时，必须依据法定权限和程序进行，确保惩戒措施的合法性和正当性。
3. 针对对象：联合惩戒针对的是违反行政管理秩序的公民、法人或其他组织，这些对象的行为已经触犯了相关法律法规，需要受到相应的处罚。
4. 具体措施：联合惩戒可能包括警告、罚款、责令停产整顿等多种措施，这些措施在《行政处罚法》中都有明确的规定，属于行政处罚的种类。
5. 法律效力：此类联合惩戒具有法律强制力，被惩戒对象必须履行，否则可能面临进一步的法律责任。

举例：若某企业因违反环保法规，被多个行政机关联合实施了罚款、责令停产整顿等惩戒措施，这些措施均属于行政处罚。

二、不属于行政处罚的联合惩戒

1. 实施主体：若联合惩戒是由学校、企业、行业协会等非行政机关实施的，那么这种惩戒措施通常不属于行政处罚的范畴。
2. 目的与性质：这些非行政机关实施的联合惩戒，往往是为了维护各自领域内的秩序或规范成员行为，而非基于行政权力对违法行为进行处罚。
3. 具体措施：例如，学校可能对违反校规的学生实施警告、记过等惩戒；企业可能对违反内部规章制度的员工实施罚款、降职等惩戒；行业协会可能对违反行业规范的会员实施通报批评、暂停会员资格等惩戒。这些措施均不属于行政处罚。

举例：若某行业协会因某会员企业违反行业规范，而联合其他会员企业对该企业实施了通报批评、暂停会员资格等惩戒措施，这些措施不属于行政处罚。

三、特殊情况下的联合惩戒

在实际操作中，还存在一些特殊情况下的联合惩戒，这些惩戒措施可能涉及多个行政机关或非行政机关的协作。在这种情况下，判断联合惩戒是否属于行政处罚，需要综合考虑实施主体、法律依据、程序以及惩戒措施的性质和目的等多个因素。

建议：如果你面临联合惩戒的情况，并希望了解该惩戒是否属于行政处罚，建议你首先了解实施惩戒的主体和法律依据。如果惩戒是由行政机关依法实施的，那么很可能属于行政处罚；如果惩戒是由非行政机关实施的，或者虽然涉及行政机关但并非基于行政权力对违法行为进行处罚，那么则不属于行政处罚。

在实际应用中，应准确区分不同类型的联合惩戒措施及其性质，以确保法律的正确适用和有效执行。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。